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绩效考核制度方案

一、总则

为建立有效的激励与约束机制，提升员工工作绩效和工作能力，促进公司整体目标的实现，特制定本绩效考核制度。本制度适用于公司全体员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司试用期相关规定执行。绩效考核将遵循以下原则：

1.公平公正原则：考核标准、考核流程和考核结果公开透明，确保对每一位员工的评价客观公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。

2.目标导向原则：以公司战略目标和部门工作任务为导向，将员工的工作目标与公司整体目标紧密结合，使员工的工作成果直接影响公司的发展。

3.注重实绩原则：考核以员工的实际工作表现和工作成果为主要依据，注重工作业绩、工作能力和工作态