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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、心理测验的有效性是指心理测验的()
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】:D
2、为了解全校学生零花钱的支出情况,从全校学生中抽取300人进行调查,这就是一个()。
A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量
【答案】:A
3、群体行为学派最早的研究活动开始于()。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验
【答案】:B
4、提出“超Y理论”的学者是()
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特
【答案】:C
5、在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
【答案】:C
6、某商店报告期与基期相比,商品销售额增长10%,商品销售量增长10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】:D
7、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是()。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小时,箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小时,抗扭箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
【答案】:B
8、以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
【答案】:B
9、人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力
【答案】:D
10、()是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A
11、关于水平角和竖直角,下面论述哪条不正确?()
A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角
B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角
C.水平角与目标的高、低无关
D.竖直角角度大小的范围是[-90°,90°]
【答案】:B
12、在水质混合区进行水质影响预测时,应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式
【答案】:C
13、下列哪一项是劳动权的核心?()
A.就业权和择业权
B.择业权和劳动报酬权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】:A
14、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则
【答案】:A
15、有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性
【答案】:A
16、假设检验主要是对()进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】:A
17、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具
【答案】:C
18、以下不属于组织外部的交易成本的是()。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本
【答案】:A
19、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
【答案】:A
20、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于声环境现状监测的说法,错误的是()。
A.布点应覆盖整个评价范围
B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点
C.评价范围内没有显著声源且声级较低时,可选择有代表性区域布设测点
D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响,应根据声源种类采取不同的监测布点原则
【答案】:B
21、某一必须招标的施工项目,采用综合评估法评标。评标委员会经评审,推荐的3名中标
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