2025年职业健康安全工程师《职业危害防治与安全生产管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年职业健康安全工程师《职业危害防治与安全生产管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业危害因素按照来源可分为（）

A.生产过程性危害因素

B.生产环境性危害因素

C.作业场所性危害因素

D.上述都是

答案：D

解析：职业危害因素按照来源可分为生产过程性危害因素、生产环境性危害因素和作业场所性危害因素。生产过程性危害因素主要来自生产设备和工艺过程，生产环境性危害因素主要来自自然环境和社会环境，作业场所性危害因素主要来自作业场所的布局和设计。因此，上述都是正确的。

2.下列哪项不属于物理性职业危害因素（）

A.噪声

B.辐射

C.振动

D.粉尘

答案：D

解析：物理性职业危害因素包括噪声、辐射、振动、高温、低温、高湿、低气压等。粉尘属于化学性职业危害因素，因此不属于物理性职业危害因素。

3.职业病诊断通常需要（）

A.单一检查结果

B.多项检查结果综合分析

C.短期接触史

D.仅依靠临床表现

答案：B

解析：职业病诊断需要结合职业史、现场调查、临床表现、实验室检查等多方面信息进行综合分析，不能仅依靠单一检查结果或短期接触史，也不能仅依靠临床表现。

4.安全生产管理的基本方针是（）

A.预防为主，综合治理

B.安全第一，预防为主

C.综合治理，安全发展

D.安全生产，人人有责

答案：A

解析：安全生产管理的基本方针是“预防为主，综合治理”。这一方针强调在安全生产管理中要优先考虑预防措施，同时综合运用各种手段进行管理，以达到安全生产的目的。

5.安全生产责任制的核心是（）

A.明确各级人员的安全生产职责

B.建立安全生产管理机构

C.加强安全生产教育培训

D.完善安全生产规章制度

答案：A

解析：安全生产责任制的核心是明确各级人员的安全生产职责。通过明确各级人员的安全生产职责，可以确保安全生产工作得到有效落实，从而实现安全生产的目标。

6.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.员工因病无法从事原工作

B.员工因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工因个人原因提出辞职

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。员工因病无法从事原工作、因工负伤并被确认丧失劳动能力属于用人单位应当给予特殊保护的情形，不能作为解除劳动合同的理由。员工因个人原因提出辞职是员工的权利，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

7.工作场所的照明应满足什么要求（）

A.照度均匀

B.防眩光

C.亮度充足

D.以上都是

答案：D

解析：工作场所的照明应满足照度均匀、防眩光、亮度充足等要求，以确保员工能够安全、舒适地工作。因此，以上都是正确的。

8.下列哪项不是职业安全卫生检查的内容（）

A.设备设施安全状况

B.个人防护用品配备情况

C.员工安全教育培训记录

D.厂区绿化情况

答案：D

解析：职业安全卫生检查的内容包括设备设施安全状况、个人防护用品配备情况、员工安全教育培训记录、作业环境安全状况等。厂区绿化情况不属于职业安全卫生检查的内容。

9.安全生产教育培训的目的不包括（）

A.提高员工安全意识

B.掌握安全操作技能

C.增强应急处理能力

D.提高员工工作效率

答案：D

解析：安全生产教育培训的目的是提高员工安全意识、掌握安全操作技能、增强应急处理能力等，以提高安全生产水平。提高员工工作效率不属于安全生产教育培训的目的。

10.安全生产事故调查处理的目的是（）

A.查明事故原因

B.分清事故责任

C.提出防范措施

D.以上都是

答案：D

解析：安全生产事故调查处理的目的是查明事故原因、分清事故责任、提出防范措施等，以防止类似事故再次发生。因此，以上都是正确的。

11.职业病危害因素识别的主要方法包括（）

A.工作场所空气检测

B.现场调查与观察

C.员工健康检查

D.上述都是

答案：D

解析：职业病危害因素识别需要综合运用多种方法，包括工作场所空气检测、现场调查与观察、员工健康检查等。工作场所空气检测可以确定有害物质的浓度，现场调查与观察可以了解生产工艺过程和作业环境，员工健康检查可以了解员工的健康状况。因此，上述都是正确的。

12.对接触有毒有害物质的人员进行健康监护的主要目的是（）

A.早期发现职业病

B.评价工作场所危害程度

C.提供医疗保健服务

D.确定工时安排

答案：A

解析：对接触有毒有害物质的人员进行健康监护的主要目的是早期发现职业病，以便及时进行干预和治疗，防止病情恶化。