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2025年小企业劳动合同模板

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方需要为企业发展招聘员工，乙方希望加入甲方并为企业发展贡献力量，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

若合同期限届满，双方协商一致同意续订合同的，可签订续订协议，确定延长合同期限的条件和条款。

第二条工作内容与职位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作。

2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

2.3乙方的工作地点为：。

若因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，工作地点变更应以书面通知为准，双方协商一致后方可变更。

第三条工作时间与休息休假

3.1标准工时制度

乙方正常工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的劳动时间，具体工作时间由甲乙双方协商确定，并告知乙方。

3.2休息休假

（1）乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假时间按国家规定和甲方规章制度执行。

（2）乙方确因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费，加班费按国家规定计算。

3.3加班加点

（1）乙方因工作需要在法定标准工作时间以外工作的，应视为加班，加班时间以实际考勤记录为准。

（2）甲方安排乙方加班，应与乙方协商，并按国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为元/月（大写：）。

基本工资标准实行动态调整机制，根据乙方的工作表现、岗位变动和甲方的经营状况进行调整。

4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬。支付日期为每月日，遇法定节假日顺延。

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费及相关福利等，具体数额根据乙方的工作表现和甲方规章制度确定。

4.4甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴纳标准按国家规定执行。

5.2乙方的社会保险费用由甲方代扣代缴，个人应承担的部分由甲方从乙方工资中扣除。

5.3甲方为乙方提供不低于国家规定标准的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、工作餐或其他形式的福利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，确保乙方在安全和健康的条件下工作。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故；甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训。

6.3女职工和未成年工的保护

甲方为怀孕、生育和哺乳期女职工提供必要的劳动保护和休息时间，安排未成年工从事与其年龄相适应的工作。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得违反劳动纪律。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分或解除劳动合同。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1变更

（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容或条款，变更后的合同内容应以书面形式确认。

（2）变更本合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

8.2解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与