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2025年企业人力资源负责人安全职责考试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》第二十五条，企业人力资源负责人在安全生产管理中应履行的核心职责是（）。

A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

B.确保安全生产教育和培训经费的有效使用

C.组织开展危险源辨识和评估

D.直接指挥生产现场安全事故应急救援

答案：B

2.企业制定《安全生产责任制考核办法》时，人力资源负责人需重点确保（）。

A.考核标准与生产部门KPI完全一致

B.安全考核结果与员工晋升、薪酬直接挂钩

C.考核周期为每季度一次

D.考核由安全部门独立完成

答案：B

3.某企业新入职的特种作业人员（如电工），人力资源负责人需确保其在上岗前（）。

A.完成企业内部安全培训即可上岗

B.取得相应资格证书且通过企业实操考核

C.由车间主任口头交底后上岗

D.仅需通过三级安全教育

答案：B

4.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2024年修订），企业安全生产费用中用于安全培训的比例不得低于（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

5.企业发生1人死亡的生产安全事故后，人力资源负责人需配合完成的首要工作是（）。

A.立即调整事故部门负责人岗位

B.组织全体员工开展事故警示教育

C.配合调查事故直接原因并锁定责任人员

D.暂停所有新员工招聘直至事故结案

答案：C

6.企业安全文化建设中，人力资源负责人应重点推动的措施是（）。

A.定期发布安全奖惩通报

B.仅在安全生产月开展主题活动

C.将安全价值观纳入员工入职培训核心内容

D.要求员工签署《安全承诺书》后不再跟进

答案：C

7.对于劳务派遣人员的安全管理，人力资源负责人的正确做法是（）。

A.由劳务派遣公司承担全部安全培训责任

B.要求劳务派遣公司提供培训记录即可

C.将劳务派遣人员纳入本企业安全培训体系

D.仅在劳务派遣协议中约定安全责任归属

答案：C

8.企业年度安全培训计划的编制主体是（）。

A.安全管理部门

B.人力资源部门

C.生产部门

D.各车间自行制定

答案：B（注：人力资源部门牵头，安全部门提供内容支持）

9.某员工因安全违规被记过，人力资源负责人在处理时需重点审查（）。

A.违规行为是否造成直接经济损失

B.企业安全规章制度中是否明确该行为的处罚条款

C.员工是否为首次违规

D.部门负责人是否已口头批评

答案：B

10.企业开展安全管理人员能力评估时，人力资源负责人应关注的核心指标是（）。

A.安全管理人员的学历水平

B.近三年所管区域事故发生率

C.参加外部培训的次数

D.年龄和工作年限

答案：B

11.企业制定《安全绩效考核细则》时，人力资源负责人需确保考核指标覆盖（）。

A.仅一线生产人员

B.全体员工，包括管理层

C.安全部门人员

D.新员工和转岗员工

答案：B

12.员工因工负伤后申请工伤认定，人力资源负责人需在（）内向社会保险行政部门提出申请。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

13.企业安全培训档案的保存期限应为（）。

A.至少1年

B.至少3年

C.至少5年

D.至员工离职后1年

答案：C（注：根据《生产经营单位安全培训规定》要求）

14.某岗位存在噪声危害，人力资源负责人在劳动合同中需明确（）。

A.岗位工作内容

B.噪声危害的种类、后果及防护措施

C.员工需自行配备耳塞

D.企业不承担噪声导致的健康责任

答案：B

15.企业安全文化评估的核心维度是（）。

A.安全标语的数量

B.员工主动报告安全隐患的比例

C.安全培训的出勤率

D.安全设施的投入金额

答案：B

16.对于安全绩效优秀的团队，人力资源负责人应优先给予（）。

A.物质奖励（如奖金）

B.精神奖励（如荣誉称号）

C.晋升优先资格

D.减少安全培训次数

答案：A（注：物质与精神结合，物质奖励为基础）

17.企业进行工艺技术改造时，人力资源负责人需同步开展（）。

A.新设备操作培训

B.员工岗位调整评估

C.安全