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2025年企业管理师考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.个人的行为

B.组织的结构

C.组织的绩效

D.个人的行为和组织的关系

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，它关注的是个人的行为如何受到组织环境的影响，以及这些行为如何影响组织的绩效。因此，选项D是最全面的答案。

2.下列哪一项不属于组织行为学的研究范围（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.政治行为

答案：C

解析：组织行为学主要研究的是个体和群体的行为，以及这些行为如何受到组织环境的影响。组织结构虽然对组织行为有重要影响，但它本身并不是组织行为学的研究对象。

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指的是实现个人潜能和理想的需求。

4.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表（）

A.权变理论和系统理论

B.精神分析理论和人本主义理论

C.需求层次理论和双因素理论

D.经济人假设和人本假设

答案：D

解析：道格拉斯·麦格雷戈的X理论和Y理论分别代表了对人性假设的不同观点。X理论认为人是经济人，天生懒惰，需要严格的控制和惩罚来工作；Y理论则认为人是自我激励的，喜欢挑战和责任。

5.组织中的正式沟通渠道通常不包括（）

A.会议

B.报告

C.小道消息

D.邮件

答案：C

解析：正式沟通渠道是指组织内部规定的、有明确目的和程序的沟通方式，如会议、报告、邮件等。小道消息是非正式沟通渠道的一种，通常不属于正式沟通的范畴。

6.下列哪一项不是群体决策的缺点（）

A.群体思维

B.责任分散

C.沟通障碍

D.创新性增强

答案：D

解析：群体决策虽然有一些优点，如信息全面、考虑周到等，但也存在一些缺点，如群体思维、责任分散、沟通障碍等。创新性增强不是群体决策的缺点，反而是其优点之一。

7.领导者的权变理论中，领导者风格主要取决于（）

A.领导者的个性

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.组织结构

答案：B

解析：费德勒的权变理论认为，领导者的风格应该根据情境因素来调整，其中最重要的情境因素是下属的成熟度。下属的成熟度越高，领导者应该采用更民主的风格；反之，则应该采用更专制的风格。

8.组织变革中，最关键的因素是（）

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.变革的阻力

D.变革的频率

答案：B

解析：组织变革的成功与否，很大程度上取决于员工的参与程度。员工参与变革的过程，可以更好地理解变革的目的和意义，减少变革的阻力，提高变革的接受度。

9.下列哪一项不是组织文化的主要内容（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质象征

答案：B

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念、行为规范和物质象征等，它影响着组织成员的行为和思维方式。规章制度虽然对组织行为有重要影响，但它本身并不是组织文化的主要内容。

10.组织行为学的研究方法不包括（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.实地研究法

答案：A

解析：组织行为学的研究方法主要包括观察法、调查法和实地研究法等，实验法虽然也可以用于组织行为学的研究，但并不是其主要的研究方法。

11.期望理论认为，个体努力与绩效之间的关系取决于（）

A.绩效与奖励之间的关系

B.奖励与个人目标之间的关系

C.努力与个人能力之间的关系

D.个人目标与组织目标之间的关系

答案：A

解析：弗鲁姆的期望理论指出，个体的工作动机取决于三个关键因素的乘积：努力能够带来绩效的期望、绩效能够带来奖励的期望以及奖励能够满足个人目标的期望。其中，努力与绩效之间的关系是第一个关键环节，即个体认为付出努力后能够达到何种绩效水平。因此，A选项正确。

12.在群体决策中，多数决定通常属于哪种决策规则（）

A.协商决策

B.一致性决策

C.独立决策

D.投票决策

答案：D

解析：投票决策是指通过群体成员投票，根据得票数多少来决定最终方案。多数决定是投票决策中最常见的一种规则，即获得超过半数票数的方案被采纳。因此，D选项正确。

13.霍桑实验的主要发现之一是，工人生产效率的提高很大程度上受到什么因素的影响（）

A.生理需求

B.社交需求

C.领导风格

D.工作技能

答案：B

解析：霍桑实验发现，工人的生产效率不仅仅受到物质条件和工作方法的影响