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西华大学硕士学位论文
摘要
根据国家统计局发布的报告显示，中国已处于老龄化社会中，超龄就业的现象逐渐
增加，相关劳动争议的解决值得关注。以“超龄劳动者离职经济补偿金适用问题”为研
究对象，对裁判文书进行统计分析，梳理相关的法律规定，归纳超龄劳动者离职经济补
偿金适用问题的相关争议并分析原因，提出超龄劳动者离职可以适用经济补偿金制度的
理由，期望能够对目前超龄劳动者离职经济补偿金适用问题的解决提出一些建议。除绪
论和结论外，文章共分为以下
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