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2025年5月企业人力资源管理师（三级）题库及答案

一、理论知识

（一）单项选择题（第1-20题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

2.下列不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.内部晋升

C.猎头公司

D.网络招聘

答案：B

解析：内部晋升属于内部招聘渠道，外部招聘渠道包括校园招聘、猎头公司、网络招聘、社会招聘等。

3.培训需求分析中，（）层面的分析重点是判断岗位工作要求与员工实际能力的差距。

A.组织

B.任务

C.员工

D.战略

答案：B

解析：任务层面的培训需求分析是指对岗位具体工作内容、所需技能和知识的分析，重点是明确岗位要求与员工现有能力的差距，确定需要通过培训弥补的部分。

4.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）

A.聚焦具体工作行为

B.使用“你”句式指责员工

C.共同制定改进计划

D.肯定员工的优点

答案：B

解析：绩效反馈面谈应保持客观，避免使用指责性语言（如“你总是迟到”），而应聚焦具体行为（如“本月迟到3次”），否则会引发员工抵触情绪。

5.某企业实行结构工资制，其中岗位工资占40%，技能工资占30%，绩效工资占30%。员工张某岗位工资3000元，技能工资2000元，绩效工资系数1.2（基准1500元），则其月工资总额为（）

A.7200元

B.7500元

C.7800元

D.8100元

答案：C

解析：岗位工资3000元+技能工资2000元+绩效工资（1500×1.2）=3000+2000+1800=7800元。

6.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.劳动合同期限

答案：B

解析：劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等；试用期、培训、保守秘密等属于可备条款。

7.企业定员的基本方法中，（）适用于机械操作为主、实行多机床看管的工种。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

答案：B

解析：按设备定员法是根据设备数量、看管定额和设备开动班次计算定员人数，适用于以机械操作为主、多机床看管的岗位（如纺织车间挡车工）。

8.招聘成本效用评估中，（）反映招聘费用与录用人数的关系。

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

答案：A

解析：总成本效用=录用人数/招聘总成本；招募成本效用=应聘人数/招募期间费用；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间费用；人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用。

9.培训效果评估的四个层级中，（）关注员工行为是否因培训而改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：C

解析：行为评估是培训效果评估的第三层级，通过观察、访谈等方法评估员工在工作中是否应用了培训所学知识和技能。

10.某企业月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。则该企业员工基本养老保险个人缴费基数上限为（）

A.6000元

B.8000元

C.12000元

D.18000元

答案：C

解析：基本养老保险个人缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%（6000×3=18000元），下限为60%（6000×0.6=3600元）。

11.下列不属于劳动争议调解组织的是（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

答案：D

解析：劳动人事争议仲裁委员会是劳动争议仲裁机构，不属于调解组织；调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。

12.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效考评

答案：D

解析：绩效考评是对员工工作结果和行为的系统评价，是绩效管理的核心环节，为薪酬、晋升等提供依据。

13.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.岗位员工规范

C.岗位职责权限

D.岗位培训要求

答案：C

解析：岗位规范包括岗位劳动规则（时间、组织、岗位、协作规则）、定员定额标准、岗位员工规范（知识、技能、经验要求）、岗位培训要求；岗位职责权限属于工作说明书内容。

14.企业年金基金中，