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大气版社会责任管理体系程序(职业健康与安全)

目的

为有效管理职业健康与安全相关事务，确保员工在安全、健康的工作环境中开展工作，预防和减少职业健康与安全事故的发生，特制定本程序。

范围

本程序适用于公司内所有与职业健康与安全相关的活动、过程和人员，包括公司各部门员工、承包商、访客等在公司场所内的职业健康与安全管理。

职责

最高管理者

1.承诺并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康与安全管理体系所需的资源和支持。

2.制定职业健康与安全方针，确保其与公司的战略方向一致，并为制定目标提供框架。

3.任命职业健康与安全管理者代表，明确其职责和权限。

职业健康与安全管理者代表

1.确保职业健康与安全管理体系的建立、实施和保持。

2.向最高管理者报告职业健康与安全管理体系的绩效和改进需求。

3.促进公司内员工对职业健康与安全管理体系要求的认识和理解。

各部门负责人

1.负责本部门职业健康与安全管理工作的具体实施和日常管理。

2.确保本部门员工遵守职业健康与安全相关规定和程序。

3.识别本部门的职业健康与安全风险，并采取相应的控制措施。

员工

1.遵守公司职业健康与安全相关规定和程序，正确使用个人防护用品。

2.积极参与职业健康与安全培训和活动，提高自身的安全意识和技能。

3.发现职业健康与安全隐患及时报告上级领导。

程序内容

初始评审

1.成立评审小组，成员包括各部门代表、安全专家等，负责对公司现有的职业健康与安全管理状况进行全面评审。

2.收集相关法律法规、标准和其他要求，识别公司在职业健康与安全方面应遵守的法律义务。

3.对公司的生产过程、工作环境、设备设施等进行现场检查和评估，识别存在的职业健康与安全风险，包括物理性危害（如噪声、粉尘、辐射等）、化学性危害（如有毒有害化学品等）、生物性危害（如细菌、病毒等）和人机工程学危害（如长时间重复操作、不良姿势等）。

4.评估公司现有的职业健康与安全管理措施的有效性，包括安全管理制度、操作规程、培训计划等。

5.整理评审结果，形成初始评审报告，明确公司在职业健康与安全管理方面的优势、不足和改进方向。

方针与目标制定

1.最高管理者根据初始评审结果和公司的战略方向，制定职业健康与安全方针，方针应体现公司对职业健康与安全的承诺，包括遵守法律法规、预防事故和持续改进等方面。

2.各部门根据职业健康与安全方针，结合本部门的实际情况，制定具体的职业健康与安全目标，目标应可测量、可实现，并与公司的整体目标相一致。

3.目标制定后，应将其分解到各个岗位和人员，确保每个员工都清楚自己在职业健康与安全方面的责任和任务。

4.定期对职业健康与安全目标的完成情况进行监测和评估，根据评估结果及时调整目标和相应的措施。

法律法规与其他要求管理

1.建立法律法规与其他要求的获取渠道，包括政府部门网站、行业协会、专业咨询机构等，及时获取最新的职业健康与安全法律法规、标准和其他要求。

2.对获取的法律法规与其他要求进行识别和评审，确定其适用性，并将适用的要求融入公司的职业健康与安全管理体系中。

3.定期对法律法规与其他要求的遵守情况进行检查和评估，确保公司的各项活动符合相关规定。

4.当法律法规与其他要求发生变化时，及时更新公司的管理体系文件和相关制度，确保公司始终遵守最新的要求。

风险评估与控制

1.采用科学的风险评估方法，如作业条件危险性评价法（LEC法）、故障类型和影响分析法（FMEA）等，对公司的职业健康与安全风险进行全面评估。

2.确定风险等级，根据风险的严重程度和发生可能性，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。

3.针对不同等级的风险，制定相应的控制措施，控制措施应包括工程技术措施（如安装防护设备、改进工艺等）、管理措施（如制定安全管理制度、加强监督检查等）、培训教育措施（如开展安全培训、提高员工安全意识等）和应急措施（如制定应急预案、组织应急演练等）。

4.对风险控制措施的实施情况进行跟踪和评估，确保措施的有效性。当风险状况发生变化时，及时调整控制措施。

资源管理

1.人力资源

-制定职业健康与安全培训计划，根据不同岗位和人员的需求，开展针对性的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训等。

-定期对员工的职业健康与安全知识和技能进行考核，确保员工具备相应的能力。

-建立员工健康档案，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理员工的健康问题。

2.物力资源

-提供必要的安全设备和防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等，并确保其质量符合相关标准。

-对设备设施进行定期维护和保养，确保其正常运行，减少因设备故障引发的安全事故。

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