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2025国考福州市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·15分）

阅读材料，概括福州市劳动监察部门在提升劳动保障监察效能方面采取的主要措施。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料：

福州市劳动监察支队近年来创新工作模式，提升执法效能。一是推行“互联网+监察”模式，通过线上平台受理投诉举报，实现24小时在线监管。二是建立“双随机、一公开”监管机制，对重点行业和企业进行随机抽查，提高监管精准度。三是加强部门联动，联合税务、社保等部门开展联合执法行动，形成监管合力。四是开展劳动保障政策宣传，通过进企业、进社区活动，提升企业合规意识和劳动者维权意识。五是优化投诉处理流程，缩短投诉处理周期，提高群众满意度。

答案：

福州市劳动监察部门主要通过以下措施提升劳动保障监察效能：

1.推行“互联网+监察”模式，实现线上投诉举报和24小时在线监管；

2.建立“双随机、一公开”监管机制，精准抽查重点行业和企业；

3.加强部门联动，联合税务、社保等部门开展联合执法；

4.开展劳动保障政策宣传，提升企业合规和劳动者维权意识；

5.优化投诉处理流程，缩短处理周期，提高群众满意度。

第二题（综合分析题·20分）

阅读材料，分析福州市劳动监察工作面临的挑战及原因。要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

福州市劳动监察工作取得一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业违法用工现象仍较突出，尤其在灵活用工、劳务派遣等领域，存在劳动合同签订不规范、工资支付不及时等问题。劳动者维权意识增强，但投诉处理周期较长，部分劳动者因举证困难放弃维权。此外，监察力量不足、执法手段单一等问题也制约了监察效能的提升。福州市某劳动监察干部反映：“基层监察人员少，且多为临时性聘用，专业能力不足，难以应对复杂的劳动纠纷。”

答案：

福州市劳动监察工作面临的主要挑战及原因如下：

1.企业违法用工现象突出。部分企业，尤其灵活用工、劳务派遣领域，存在劳动合同签订不规范、工资支付不及时等问题，这与监管力度不足、处罚力度偏软有关。

2.劳动者维权难度较大。尽管维权意识增强，但投诉处理周期长、举证困难导致部分劳动者放弃维权，这与监察资源有限、流程繁琐有关。

3.监察力量不足。基层监察人员数量少、专业性不足，且多为临时聘用，难以应对复杂劳动纠纷，这与人力资源短缺、培训体系不完善有关。

4.执法手段单一。缺乏科技赋能和跨部门协作机制，导致监管效能受限，这与信息化建设滞后、联动机制不健全有关。

第三题（提出对策题·25分）

阅读材料，针对福州市劳动监察工作面临的挑战，提出具体可行的对策建议。要求：针对性强，措施具体，逻辑清晰，不超过500字。

材料：

（同第二题材料）

答案：

针对福州市劳动监察工作面临的挑战，提出以下对策建议：

1.强化企业监管，加大违法处罚力度。

-对灵活用工、劳务派遣等领域开展专项整治，严厉打击违法用工行为；

-提高违法成本，对屡次违法企业实施联合惩戒，纳入信用黑名单。

2.优化投诉处理机制，降低劳动者维权门槛。

-推行“一键投诉”平台，简化举证流程，引入第三方调解机制；

-缩短投诉处理周期，设立劳动监察快速响应小组，优先处理紧急案件。

3.加强监察队伍建设，提升专业能力。

-增加基层监察人员编制，引入法律、财务等专业人才；

-定期开展业务培训，提升监察人员的法律素养和执法水平。

4.科技赋能监管，创新执法手段。

-推广“互联网+监察”系统，实现数据共享和智能预警；

-建立“区块链+劳动监察”机制，确保证据链不可篡改，提升监管效率。

5.加强部门联动，形成监管合力。

-联合税务、社保等部门开展联合执法，共享信息资源；

-推动行业协会参与监管，发挥社会监督作用。

第四题（应用文写作题·30分）

假设你是福州市劳动保障监察支队工作人员，请草拟一份关于开展“劳动保障政策进企业”活动的宣传方案，要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过600字。

答案：

福州市劳动保障监察支队关于开展“劳动保障政策进企业”活动的宣传方案

一、活动背景

为提升企业合规意识和劳动者维权意识，福州市劳动保障监察支队决定开展“劳动保障政策进企业”活动，通过宣传解读政策，帮助企业规范用工行为，保障劳动者合法权益。

二、活动目标

1.宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高企业合规意识；

2.解答企业用工疑问，减少劳动纠纷；

3.增强劳动者维权意识，畅通投诉渠道。

三、活动时间与地点

-时间：2025年6月1日至6月30日；

-地点：福州市重点工业园区、企业集中区。

四、活动内容

1.政策宣讲会。邀请法律专家、劳动监察干部为企业职工讲解劳动保障政策，解答现场疑问；

2.