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2025国考兰州市韩语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

兰州市近年来积极推动中韩经贸合作，但韩语翻译服务在本地企业对外交流中仍存在不足。请根据给定材料，概括兰州市韩语翻译服务的主要问题，并分析这些问题对企业对外合作的影响。

答案：

兰州市韩语翻译服务存在的主要问题包括：

1.专业人才短缺：本地高校韩语专业毕业生就业率低，企业难以招聘到高素质韩语翻译人才；部分翻译人员缺乏实务经验，难以应对复杂商务场景。

2.服务效率低下：部分翻译机构收费高、周期长，企业因时间紧迫无法获得及时翻译支持；部分翻译人员对兰州本地企业业务不熟悉，导致翻译质量不高。

3.政策支持不足：政府缺乏针对韩语翻译行业的专项扶持政策，企业融资难、培训机会少，行业发展受限。

这些问题的存在，导致兰州企业在与韩国企业合作时，沟通成本高、谈判效率低，甚至因翻译失误引发商业纠纷，严重影响了兰州市的对外经济交流。

题目2（15分）：

兰州市文旅局计划推出“韩语旅游推广计划”，需收集韩国游客对兰州旅游的认知及需求。请根据给定材料，归纳韩国游客对兰州旅游的主要关注点及翻译服务需求。

答案：

韩国游客对兰州旅游的主要关注点及翻译服务需求包括：

1.文化体验需求：韩国游客对兰州的黄河文化、丝绸之路历史及非遗项目（如鼓子秧歌、皮影戏）兴趣浓厚，需提供韩语解说、活动手册等翻译服务。

2.餐饮服务需求：对兰州特色美食（如牛肉面、酿皮）的韩语标识、菜单翻译需求高，部分游客希望了解食材来源及烹饪方法。

3.旅游信息需求：需提供韩语版交通指南、酒店预订流程、紧急联系方式等，减少语言障碍。

4.服务态度需求：游客希望翻译人员具备良好服务意识，能耐心解答疑问，而非仅限于字面翻译。

题目3（15分）：

兰州市某韩资企业反映，在本地招聘韩语翻译时面临文化差异问题。请根据给定材料，归纳韩资企业对本地韩语翻译人员的文化能力要求，并提出改进建议。

答案：

韩资企业对本地韩语翻译人员的文化能力要求包括：

1.商务礼仪理解：需熟悉韩国商务谈判习惯（如时间观念、敬语使用），避免因文化差异导致沟通不畅。

2.本地文化认知：需了解兰州本地风俗习惯，以便在翻译时兼顾双方文化背景，如法律条款的表述方式差异。

3.跨文化沟通能力：需能灵活调整翻译风格，避免直译导致误解，如对“面子”等文化概念的处理。

改进建议：

-企业可联合高校开设“中韩商务文化”培训课程；

-政府可设立文化翻译基金，支持企业引进复合型翻译人才。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

兰州市政府拟出台政策，鼓励本地企业“走出去”与韩国企业合作。请根据给定材料，分析兰州市发展韩语翻译产业的机遇与挑战，并提出政策建议。

答案：

机遇：

1.区位优势：兰州地处“一带一路”节点，与韩国在新能源、农产品等领域合作潜力大，韩语翻译需求增长快。

2.政策支持：国家“一带一路”倡议推动中韩经贸往来，兰州市可借势吸引韩国企业投资，带动翻译行业发展。

3.市场需求：韩国游客赴兰州旅游、留学人数增加，文旅、教育领域翻译需求旺盛。

挑战：

1.人才储备不足：本地高校韩语专业规模小，企业招聘困难；翻译人员实务能力弱，难以胜任高端项目。

2.行业标准缺失：缺乏统一的翻译质量评估体系，市场乱象频发，影响行业信誉。

3.技术依赖度高：部分企业过度依赖机器翻译，人工翻译价值被低估。

政策建议：

-政府层面：设立韩语翻译产业扶持基金，定向培养复合型人才；推动本地企业与韩国高校合作，建立实习基地。

-企业层面：开发韩语智能翻译工具，但保留人工校对环节；建立客户反馈机制，提升翻译精准度。

-行业层面：制定行业规范，鼓励成立行业协会，加强行业自律。

题目5（20分）：

兰州市某韩资企业因翻译失误导致合同纠纷，请结合材料分析翻译失误的深层原因，并提出防范措施。

答案：

深层原因：

1.翻译人员专业性不足：对韩国法律条款（如“特定产品认证”条款）理解偏差，导致合同条款解释错误。

2.企业内部管理缺失：未建立翻译审核机制，仅依赖单一翻译人员完成复杂文件，风险高。

3.技术工具使用不当：过度依赖机器翻译，未结合人工校对，导致文化语境错误（如敬语使用不当）。

防范措施：

1.加强翻译人才培训：企业可定期组织法律、商务知识培训，提升翻译人员的专业能力。

2.完善翻译流程：建立“专业翻译+术语库+多级审核”制度，确保翻译质量。

3.推广标准化工具：引入行业专用翻译软件，同时强调人工翻译在文化差异处理中的不可替代性。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

兰州市在推进中韩跨境电商合作中，韩语客服响应滞后导致