请假休假管理详细规定新.docVIP

职员请假休假管理要求

工作时间

（一）周一至周五早晨8：00时—11:40时，下午13:30时—17:00时。（其它分企业根据生产和工作需要制订对应工作时间）

（二）集团实施标准工时工作制，不分等级和岗位全体职员要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。

第二条考勤措施

（一）集团实施考勤机考勤制。不管到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗全部必需考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。

（二）因公出差，必需填写《职员出差审批单》报权责主管同意后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。

（三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主管签字同意后，并报集团人力资源部统计，但来到时应进行考勤。

（四）因工作需要,晚上不能赶回单位，必需提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤统计本上登记注明并由权责主管签字确定。

（五）无任何书面统计视为迟到或早退。

（六）如发现代打卡行为，双方给和批评和罚款。（根据《奖惩管理要求》）

（七）每日考勤情况由考勤机自动统计,集团行政中心人力资源部每个月统计后公布考勤情况，并以此为关键依据核发工资、补助等。

（八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每个月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补助发放依据。

旷工

（一）未办理书面请假手续，无故不上班者或请假未经同意私自缺勤者一律按旷工处理。

（二）旷工1天者扣除当月效益奖金。

（三）连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补助。

（四）累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上班通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动协议关系。

（五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者一律按旷工处理，非本人过失除外。

（六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未到岗者均按旷工处理。

请假和休假类别

（一）职员在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必需离开工作场所时应按要求请假。

（二）给假类别，依据性质可分为以下几类：

1、病假

2、事假

3、每七天公休假（周六、周日）

4、法定节日假

5、尤其假（包含：婚假、丧假、产假和护理假）

6、公假（包含：工伤假、特殊假）

7、年假

（三）病假（7天以内）、事假不含周六、周日，其它假类含周六、周日，如遇法定节假日顺延。

第五条病假

职员因一般伤病、疾病或生理原因需诊疗或休息时须依据下列要求申请一般伤病假（以下称病假）。

（一）职员请病假必需提供指定就诊医院病历证实，超假后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续，不然超假部分按旷工处理。

（二）常常请病假职员，企业有权要求职员到企业指定医院做体检，检验结果如证实该职员确实不适合现在工作，而该职员又无不良统计，企业能够调动其岗位。

（三）如职员需要长久进行医疗，能够向企业申请长久病假，申请同意后享受长久病假待遇。

（四）依据《劳动协议法》第四十条要求，劳动者患病或非因公负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，能够提前30天以书面形式通知劳动者本人或其家眷，解除劳动协议。

（五）职员连续病假1个月以上，复工时须持集团指定医院出具健康证实方可上岗；集团可依据职员健康情况调整其工作岗位。

（六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证实请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动协议。

第六条事假

职员因私事需离开工作岗位时必需根据本要求申请事假，不然根据旷工处理。

第七条每七天公休假

集团实施每七天5天工作制，其它各控股企业及各部门可依据情况采取轮休制。

第八条法定节日假

指元旦、春节、国际妇女节（限妇女）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其它法定节假日，依国家要求给假。

第九条尤其假期

（一）婚假：凡达成法定年纪结婚职员可申请婚假。

1、婚假给假标准：职员达成法定年纪结婚时（男22周岁,女20周岁），给婚假3天。如属晚婚（男25周岁，女23周岁），增加婚假14天，即17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周六、周日，不含国家法定节假日）

2、职员结婚当初因故未休婚假者，可于结婚以后1个月内申请婚假但不得分段申请。

3、职员婚假必需提前15天提出申请，方便安排工作交接。

（二）丧假：

1、职员父母、儿女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生儿女）死亡时可申请丧假3天。

2、职员岳父母或公婆（配偶是非独生儿女）、祖父母或外祖父母或直系亲弟兄姐妹死亡时，可申请丧假1天。

（三）产假：凡符合国家计划生育条例要求，在企业服务满1年初育正式女职员可申请产假。

1、产假给假标准：女职员产假90天，女方年满23周岁生育属晚育，晚育增加产假60天，即共150天。剖腹产增加15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假