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演讲人：
日期:
他人的力量培训
目录
CATALOGUE
01
概念基础
02
核心原则
03
技能训练方法
04
成效与应用
05
案例研究
06
行动计划
PART
01
概念基础
定义与核心内涵
人际互动赋能
指通过与他人的有效互动，激发个体潜能并提升整体效能，核心在于建立信任、协作与反馈机制。
社会支持系统
强调外部资源（如导师、同伴、团队）对个人成长的促进作用，包括情感支持、信息共享和技能传递。
心理资本强化
通过他人正向影响增强个体的自我效能感、韧性及乐观态度，形成可持续的发展动力。
历史与发展背景
跨学科理论融合
整合心理学、社会学与管理学研究成果，逐步形成系统化的人际赋能理
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