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2025年企业人才流失原因与预防措施可行性研究报告

一、总论

（一）项目背景

2025年，全球经济正处于数字化转型与产业结构深度调整的关键期，企业间的竞争已从传统资源、资本竞争转向人才竞争。随着知识经济时代的深入发展，人才作为企业创新与发展的核心驱动力，其稳定性直接关系到企业的核心竞争力。然而，近年来，我国企业人才流失率持续攀升，尤其在高技术、高附加值行业，核心岗位人才流失问题尤为突出。据《2024年中国人才流动报告》显示，我国企业平均人才流失率达18.7%，其中互联网、生物医药、新能源等行业流失率超过25%，远超国际10%-15%的健康水平。人才流失不仅导致企业招聘成本、培训成本增加，更可能