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2025中国人民大学餐饮服务中心招聘1人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，并无需支付经济补偿。该公司的做法是否合法？()

A、合法，因为员工存在严重过错

B、合法，但需支付部分经济补偿

C、不合法，应支付经济补偿

D、不合法，需经过仲裁程序

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

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