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2025年互联网公司股权激励合同协议

鉴于甲方（XX互联网科技有限公司）为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长远发展，特设立股权激励计划；

乙方（[激励对象姓名]），身份证号码：[身份证号码]，系甲方[部门/职位]员工；

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方授予乙方股权激励事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与解释

1.1股权/权益:本协议所称股权/权益，指甲方授予乙方，由乙方依据本协议约定逐步获得并可能行权、转让或继承的公司[普通股/限制性股票单位（RSU）/股票期权]（以下简称“标的权益”）。具体权益类型及数量详见本协议附件一（如适用）。

1.2授予日:指甲方正式决定授予乙方标的权益的日期，即[具体日期]。

1.3归属日/行权日:指乙方根据本协议约定获得标的权益（部分或全部）或行使标的权益（如适用）的日期。

1.4归属/行权条件:指乙方需满足公司业绩和个人绩效目标等条件，才能实现标的权益归属或行权。

1.5离职:指乙方因任何原因终止与甲方的劳动关系，包括但不限于主动辞职、被甲方解除劳动合同、被甲方开除、退休、死亡等。

1.6禁业期:指乙方获得标的权益后，不得转让该等权益的期间，自[具体日期]起至[具体日期]止。

1.7终止事件:指可能导致本协议终止的事件，包括但不限于公司破产、解散、被吊销营业执照、发生合并、分立、章程重大修改，以及甲方进入破产重整或清算程序等。

第二条激励对象的资格与授予权益

2.1资格条件:乙方满足甲方[具体部门]的[具体职位级别]要求，并在授予日前已在甲方连续服务满[具体年限]年，且绩效考核合格，才有资格参与本股权激励计划。

2.2授予权益数量:甲方决定授予乙方标的权益共计[具体数量]股/单位/份（以下简称“获授权益”）。其中，[具体数量]股/单位/份为立即归属部分，剩余[具体数量]股/单位/份为递延归属部分。

2.3权益性质:获授权益为甲方的[普通股/限制性股票单位（RSU）/股票期权]。如为RSU，其归属方式为[分年度归属/分批次归属]；如为股票期权，其行权价格为每股[具体价格]元人民币，行权方式为[一次性行权/分批行权]。

第三条股权/权益的归属

3.1归属计划:获授权益的归属遵循以下计划：

*立即归属部分:[具体数量]股/单位/份自授予日起即完全归属于乙方。

*递延归属部分:[具体数量]股/单位/份自授予日起归属期[具体年限]年，每年归属[具体比例]%。具体归属时间点为每年的[具体日期]。

*业绩条件:递延归属部分的归属还需满足以下业绩条件：[具体描述公司整体业绩目标，如年度净利润增长率不低于X%]和/或[具体描述个人/团队绩效目标，如年度目标完成率不低于Y%]。若未达成业绩条件，则当期应归属部分不顺延归属，但已归属部分不变。

*归属前提:乙方需保证其在每个归属日仍为甲方员工且持续满足相关职位和绩效要求，否则当期应归属部分可能失效。

第四条离职时的权益处理

4.1主动离职:

*若乙方主动离职，其已完全归属的权益[根据公司政策选择：a.归属乙方，自禁业期结束后可依法转让；b.全部失效；c.保留最近已归属[具体年限/比例]年的权益，其余失效]。

*若乙方主动离职，其未完全归属的权益[根据公司政策选择：a.全部失效；b.[具体年限]内归属的部分失效，其余保留；c.全部失效]。

4.2被动离职:

*若乙方非因乙方过错而被动离职（如甲方裁员、甲方破产等原因），其已完全归属的权益[根据公司政策选择：a.归属乙方，自禁业期结束后可依法转让；b.全部失效；c.保留最近已归属[具体年限/比例]年的权益，其余失效]。

*若乙方非因乙方过错而被动离职，其未完全归属的权益[根据公司政策选择：a.全部失效；b.[具体年限]内归属的部分失效，其余保留；c.全部失效]。

4.3退休:若乙方达到法定退休年龄并办理退休手续，其已完全归属的权益[根据公司政策选择：a.归属乙方，自禁业期结束后可依法转让；b.全部失效；c.保留[具体数量]股，其余失效]。

4.4死亡:若乙方在职期间死亡，其已完全归属的权益由其合法继承人继承，自禁业期结束后可依法转让；其未完全归属的权益[根据公司政策选择：a.全部失效；b.归属乙方配偶/指定受益人，自禁业期结束后可依法转让；c.全部失效]。

4.5禁业期:在禁业期内，乙方不得以任何方式转让其已获授但尚未归属的标的权益。

第五条禁止转让与锁定期

5.1除非