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《2025劳动合同解除简易协议书》

本协议书由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成一致。为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本协议书。

第一条协议解除劳动合同的依据

双方同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除原合同。

如存在其他解除劳动合同的情形，双方可另行协商并补充说明。

第二条解除劳动合同的原因

双方确认，解除劳动合同的原因如下：（可选择填写以下一项或多项）

双方协商一致；

乙方因个人原因提出辞职；

甲方因组织结构调整或业务需要；

其他符合法律规定的情形：。

第三条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=月工资×月数（工作年限）

其中，月工资为乙方在劳动合同解除前个月的平均工资，具体为人民币元；月数为乙方在甲方工作的年限，具体为年个月。

总计经济补偿金为人民币元（大写：）。

甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。

第四条工作交接

乙方同意在本协议签订后日内完成工作交接，并向甲方移交所有与工作相关的文件、资料及物品。在工作交接期间，乙方应尽职尽责，确保工作平稳过渡。

甲方应为乙方办理工作交接提供必要的协助，并在乙方完成交接后向其出具书面确认函。

第五条离职生效时间

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系自年月日起解除，乙方不再享有甲方的任何劳动报酬、福利及其他权利。

第六条档案和社会保险转移

甲方应当在劳动关系解除后的日内，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

乙方应提供接收档案和转移社会保险关系的相关材料，并协助甲方完成相关手续。

第七条竞业限制

如原合同中有竞业限制条款且双方确认继续有效的，乙方承诺在解除劳动关系后个月内不得从事与甲方相同或类似的业务，且不得泄露甲方的商业秘密。具体条款以原合同约定为准。

第八条承诺和保证

乙方承诺，自本协议签订之日起，不得以任何形式向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

甲方承诺，按时足额支付本协议约定的经济补偿金，并为乙方办理相关离职手续。

双方均承诺，自本协议签订之日起，不再就劳动关系存续期间的任何事宜向对方提出任何主张或要求。

第九条不可抗力

因不可抗力事件（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行时，双方应及时协商解决，并可通过书面形式变更或解除本协议。

第十条争议解决

如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方应为乙方提供本协议的副本，并确保乙方对协议内容的充分理解。

第十二条通知和送达

双方确认，本协议中填写的地址为有效地址，任何一方按该地址送达相关文件、通知或其他材料即视为已送达。如地址发生变