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2025年云南省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·A类)历年参考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项属于事业单位的公共服务职责？()

A.提供商品

B.从事商业活动

C.提供教育培训

D.进行盈利性研发

2.以下哪种情形不属于事业单位的岗位设置范围？()

A.行政岗位

B.专业技术岗位

C.管理岗位

D.工勤技能岗位

3.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循什么原则？()

A.德才兼备、以德为先

B.公开、平等、竞争、择优

C.严格考察、任人唯贤

D.上述都是

4.事业单位的人事争议处理应当通过什么方式进行？()

A.民事诉讼

B.行政诉讼

C.调解仲裁

D.劳动仲裁

5.事业单位的年度考核结果应当作为什么依据？()

A.人员聘用

B.奖励或者处分

C.职称评审

D.以上都是

6.以下哪种情形不得聘用为事业单位工作人员？()

A.具有良好的思想政治素质

B.具有正常履行职责的身体条件

C.受到刑事处罚或者劳动教养的

D.具有相应的专业能力

7.事业单位的绩效工资水平应当如何确定？()

A.由政府统一确定

B.由事业单位自主确定

C.由政府与事业单位协商确定

D.由政府与职工代表协商确定

8.事业单位的岗位聘用期限一般为多长时间？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

9.事业单位的工作人员因工负伤应当享受什么待遇？()

A.一次性伤残补助金

B.按月支付的伤残津贴

C.医疗补助费

D.以上都是

10.以下哪种行为不属于事业单位工作人员的违纪行为？()

A.利用职务之便谋取私利

B.拖延工作，消极怠工

C.违反国家法律法规

D.遵守职业道德，勤勉尽责

二、多选题(共5题)

11.事业单位在履行公共服务职责时，以下哪些行为是符合其宗旨和职责的？()

A.提供公益性的服务

B.追求经济效益最大化

C.保障社会公平正义

D.维护国家安全和社会稳定

12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.分类管理原则

B.职责与权限相一致原则

C.依法设置原则

D.动态调整原则

13.事业单位工作人员在年度考核中，可能获得的考核结果包括哪些？()

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

14.以下哪些情形属于事业单位工作人员的激励措施？()

A.奖励

B.晋升

C.惩戒

D.保障工资福利

15.事业单位在人事管理中，应当遵循哪些基本制度？()

A.公开选聘制度

B.竞争上岗制度

C.试用制度

D.职称评审制度

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不少于______年。

17.事业单位的年度考核结果分为______个等级，包括优秀、称职、基本称职、不称职。

18.事业单位工作人员在试用期内，应当接受______，包括岗前培训和在职培训。

19.事业单位应当建立健全______，对事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等进行监督检查。

20.事业单位工作人员的工资水平应当与______相适应，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

四、判断题(共5题)

21.事业单位可以自行决定岗位设置和人员招聘。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的工资待遇不受国家财政预算限制。()

A.正确B.错误

23.事业单位年度考核结果只分为优秀和称职两个等级。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因工负伤，用人单位可以不支付医疗补助费。()

A.正确B.错误

25.事业单位领导人员的选拔任用可以不公开、不透明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位与公务员的区别。

27.如何理解事业单位人事管理的公开、平等、竞争、择优原则？

28.简述事业单位年度考核的目的和意义。

29.如何处理事业单位工作人员的人事争议？

30.简述事业单位绩效工资制度的特点。

2025年云南省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·A类)历年参考

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位的主要职责是提供教育培训、医疗卫生、科技研发、文化体育等公共服