高级经济师《人力资源管理》2025年真题解析与押题卷.docxVIP

高级经济师《人力资源管理》2025年真题解析与押题卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.人员离职规划

2.在绩效考核中，以下哪种方法不属于360度评估？()

A.同事评估

B.上级评估

C.下级评估

D.客户评估

3.在人力资源管理的招聘阶段，以下哪个环节不是招聘流程的必要步骤？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.薪酬谈判

4.以下哪项不是企业人力资源管理中的人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员信息管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.研发管理

5.在人力资源管理的培训与开发中，以下哪种方法不是在职培训的方式？()

A.在职轮岗

B.在职实习

C.在职自学

D.外部培训

6.以下哪项不是人力资源规划中的战略规划内容？()

A.组织结构调整

B.人员招聘策略

C.人员培训计划

D.企业文化塑造

7.在绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型考核？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成就导向型考核

8.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节不是面试的必要步骤？()

A.简历筛选

B.初试

C.复试

D.体检

9.以下哪项不是人力资源规划中的外部招聘渠道？()

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

10.在人力资源管理的培训与开发中，以下哪种方法不是领导力发展培训？()

A.体验式学习

B.案例分析法

C.管理者发展中心

D.在职轮岗

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.人力资源预算

12.在绩效管理中，以下哪些方法可以用来评估员工的绩效？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.成就导向型考核

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.领导风格

14.在人力资源信息系统中，以下哪些模块是常见的？()

A.人员信息管理模块

B.薪酬管理模块

C.绩效管理模块

D.招聘管理模块

E.培训管理模块

15.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在职轮岗

D.在职实习

E.网络学习

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确定组织的______。

17.在绩效考核中，______是衡量员工工作绩效的一种重要方法。

18.员工培训与开发的主要目的是提高员工的______。

19.在人力资源信息系统中，______模块负责管理员工的薪酬信息。

20.人力资源管理的______原则强调公平、公正和公开。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低组织的运营成本。()

A.正确B.错误

22.在绩效考核中，员工的主观感受比客观结果更重要。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发仅限于在职员工，新员工不需要接受培训。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

25.在招聘过程中，面试是唯一的选择，其他选拔方法都可以忽略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.在绩效考核中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

28.请说明员工培训与开发的目标及其重要性。

29.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

30.在招聘过程中，如何进行有效的背景调查？

高级经济师《人力资源管理》2025年真题解析与押题卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人员离职规划不属于人力资源规划的主要内容，人力资源规划主要关注招聘、培训、晋升等方面。

2.【答案】D

【解析】360度评估通常包括同事、上级、下级和自我评估，不包括客户评估。

3.【答案】D

【解析】薪酬谈判通常在