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广告公司员工管理制度

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实行，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及公司商业秘密和其它法律规定情形除外。?

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合

管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。

5．其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2．接受公司分派给的工作内容，并按质按期完毕的义务；

3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

4．积极参与有关本公司抢险、解决紧急事故、报告险情隐患的义务；

5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，

应向公司报告，不得迟延或隐瞒；

6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7．发明和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的

凝聚力的义务；

8．公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1．碰到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励敢于承担责任和以公司利益为重的行为，提倡积极积极地行动，推动工作完毕。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。

2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无端迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3．严禁员工超过公司授权范围或业务指引的规定，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

5．部门经理要指导下属对的地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完毕工作。

6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、协议文献、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文献（含设计方案等）、企划营销方案、管理文献、会议内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。

7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极积极、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完毕。

8．每件工作必须在执行过程中积极的向部门经理反映工作进展情况，完毕后必须积极向部门经理及时报告工作结果。

9．每周对自己所解决的工作进行个人总结，每月底形成书面总结报告给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。

10．工作中出现错误，应敢于认可错误，不得互相推诿，逃避责任。

11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。

12．由于主观因素对公司利益导致负面影响或不良后果的，应敢于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。

13．不制造不良言论来袭击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

14．严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。

（二）、礼仪及修养

1．注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

2．同事间应互相尊重，互帮互爱，语言文明。

3．待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。

4．使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

5．对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

6．讲究个人和集体卫生，保护办公环境。

7．不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自离岗或随旨在公司内“窜岗”。

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。

5、不准长时间的接、打私人电话。

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文献及各种效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给别人。

9、不准以公司的名义谈私人业务。

9、不准私自复印公司商务资