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2025劳务派遣合同书范本

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方：

（劳务派遣单位）

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（用工单位）

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，并致力于为乙方提供专业、规范的劳务派遣服务；乙方因生产经营需要，需要甲方派遣符合条件的劳动者为其提供劳务服务。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。

第二条派遣内容

2.1服务范围

甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方指定的工作地点，从事乙方安排的具体工作。

2.2派遣岗位及人数

乙方需要派遣的岗位为：，派遣人数为：人。具体岗位职责及要求详见附件。

2.3派遣期间

派遣人员在乙方的工作时间为：小时/周，具体工作时间安排由乙方根据生产经营需要确定，并需提前通知甲方。若乙方需安排派遣人员加班，应按照相关法律法规支付加班报酬或安排补休。

第三条劳动报酬与保险费用

3.1工资支付

派遣人员的工资标准由乙方与甲方协商确定，具体标准为：元/月（或元/小时），并由甲方负责代发。派遣人员的工资应于每月日前支付。

3.2社会保险

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），费用由乙方承担，并按月支付至甲方账户。

3.3其他费用

派遣人员的福利待遇（如节日补贴、高温津贴等）由乙方根据相关规定执行，并直接支付给派遣人员或通过甲方代发。

第四条派遣人员的管理与服务

4.1考勤与绩效管理

派遣人员的考勤、绩效考核由乙方负责，甲方予以协助配合。

乙方应根据派遣人员的工作表现，定期向甲方反馈评估结果。

4.2人事档案管理

派遣人员的人事档案由甲方负责管理，相关人事资料需经乙方确认后更新至甲方档案系统。

4.3劳动关系

派遣人员与甲方签订劳动合同，与乙方形成劳动用工关系。在派遣期间，乙方不得与派遣人员单独签订任何形式的劳动合同或协议，以避免劳动关系的混乱。

第五条录用与培训

5.1招聘协作

乙方应协助甲方进行派遣人员的招聘工作，提供岗位需求信息，并参与面试筛选。

5.2培训安排

乙方可为派遣人员提供岗前培训，并承担相关费用。培训内容应包括乙方的规章制度、岗位操作规范等。

第六条劳动条件与社会保障

6.1工作环境

乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动条件，确保其人身安全和职业健康。

6.2社会保险待遇

乙方应依法为派遣人员提供必要的社会保险待遇，不得以任何形式逃避或拖延缴纳社会保险费用。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更条件

本合同履行期间，若因法律法规变更或双方协商一致，可对本合同内容进行修改。任何变更均需以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

7.2解除条件

若乙方因生产经营需要调整劳务派遣岗位，需提前通知甲方，并协商解除本合同；若甲方无法按约定提供符合条件的派遣人员，乙方可解除本合同。

7.3终止条件

合同期满或双方协商一致终止时，双方应结清所有费用，并妥善处理派遣人员的劳动关系。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未能按时提供符合乙方要求的派遣人员，或派遣人员因甲方过错导致劳动关系出现问题，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方无故拖欠派遣人员的劳动报酬或社会保险费用，或违反本合同约定单方面解除合同，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第九条附则

9.1补充协议

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2争议解决

因本合