人事管理条例讲解.pptVIP

事业单位人事管理条例主要内容新的用人机制尚未建立；聘用合同订立、履行、解除、终止，做法不统一；奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。需要通过专门的立法加以解决中华人民共和国国务院令第652号2014年2月26日国务院第40次常务会议通过2014年4月25日签发自2014年7月1日起施行共10章44条立法目的和适用范围:规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展遵循原则：坚持党管干部、党管人才原则；贯彻民主、公开、竞争、择优方针；国家对事业单位工作人员实行分级分类管理事业单位制定或者修改人事管理制度，应当：通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级?事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案?公开招聘：考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定竞聘上岗：竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选的一种竞争性选拔方式。考虑到只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定聘用合同期限：合同期限一般不低于3年?聘用至退休(双10年)试用期:初次就业聘用合同期限3年以上，12个月旷工情形的解除：旷工超过15个/30个工作日的考核不合格的解除(单位提前30日通知)：年度考核不合格且不同意调整岗位，连续两年年度考核不合格的工作人员解除聘用合同(提前30日书面通知单位)：但是双方另有约定的除外???聘用合同的终止和经济补偿：现状：合同约定（依据聘用合同范本）条例规定“依法终止”：依据？解除和终止聘用合同的经济补偿？人事关系终止：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止?考核制度：明确了事业单位人事考核的内容、方式和等次。强调考核结果的使用培训制度：事业单位编制工作人员培训计划，进行分级分类培训。培训经费按照国家有关规定列支奖励规则：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号处分规则：处分种类、给予处分的程序和处分解除工资福利：激励与约束相结合的工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇工时休假：执行国家规定的工时制度和休假制度社会保险：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇退休制度：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休???????司法途径：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理申诉途径：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（第18号令及申诉规定）对单位违法的处罚：事业单位违反规定的，由人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分对工作人员的责任：人事处理违反规定给当事人造成名誉损害，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的依法赔偿???**