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高职院校实习生管理实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范我院学生实习工作，加强实习过程管理，保障实习教学质量，提高学生实践能力、职业素养和就业竞争力，保护实习学生、学校和实习单位的合法权益，根据国家及地方关于职业院校学生实习管理的相关法律法规和政策要求，结合我院实际，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于我院全日制高职学生（以下简称“实习生”）在校期间由学校统一组织或批准安排的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习、顶岗实习等。学生自主联系的实习，参照本细则相关规定执行，并需履行学校审批程序。

第三条基本原则

实习工作遵循“安全第一、育人为本、学以致用、权责明晰、合作共赢”的原则。学校、实习单位和实习生三方应明确各自权利与义务，共同保障实习活动的顺利开展。

第四条管理目标

通过科学规范的实习管理，确保实习生在真实工作环境中巩固专业知识，掌握职业技能，培养职业道德和敬业精神，提升综合职业能力，为顺利就业和未来职业发展奠定坚实基础。

第二章组织领导与职责分工

第五条学校层面组织领导

学院成立实习工作领导小组，由分管教学副院长任组长，成员包括教务处、学生处、各系部负责人等。领导小组负责统筹协调全院实习工作，审定实习管理相关制度，研究解决实习工作中的重大问题。

第六条系部职责

各系部是学生实习管理的直接责任单位，具体负责：

（一）根据专业人才培养方案，制定本系部实习工作计划；

（二）联系、考察、遴选和拓展实习单位，建立实习基地；

（三）组织开展实习前的动员、培训和安全教育；

（四）选派和管理实习指导教师；

（五）负责实习过程的日常管理、检查与指导，及时处理实习中出现的问题；

（六）组织实习考核与成绩评定，做好实习总结与资料归档工作。

第七条实习指导教师职责

实习指导教师（包括校内指导教师和企业指导教师）是实习教学的直接实施者，职责如下：

（一）校内指导教师：负责指导学生制定实习计划，定期与实习生及企业指导教师沟通，了解实习进展，解答学生疑问，进行思想教育和业务指导；及时向系部汇报实习情况，参与实习考核。

（二）企业指导教师：由实习单位选派，负责实习生在本单位的具体工作指导、技能传授、安全生产教育和日常管理，协助校内指导教师对实习生进行考核。

第八条实习单位职责

实习单位应履行以下职责：

（一）提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动保护用品；

（二）根据实习计划和学生专业特点，安排合适的实习岗位和带教人员；

（三）对实习生进行必要的岗前培训和安全生产教育；

（四）配合学校做好实习生的思想教育和日常管理工作，及时向学校反馈实习生表现；

（五）尊重实习生的人格和劳动，保障实习生的合法权益。

第九条实习生职责与权利

实习生在实习期间应：

（一）严格遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位的各项管理规定及劳动纪律；

（二）服从学校和实习单位的管理与工作安排，认真完成实习任务；

（三）积极参加实习单位组织的培训和学习，努力提高职业技能和综合素质；

（四）注意人身和财产安全，增强自我保护意识；

（五）定期向校内指导教师和企业指导教师汇报实习情况，提交实习资料；

（六）实习结束后，按要求完成实习总结、实习报告等材料。

实习生有权获得符合安全标准的实习环境，接受必要的指导和培训，并对学校和实习单位的管理提出合理化建议。

第三章实习前准备与安排

第十条实习单位的选择与考察

系部应优先选择具有独立法人资格、经营状况良好、管理规范、技术先进、能提供相应实习岗位和指导的企事业单位作为实习合作单位。对新开发的实习单位，系部须组织人员进行实地考察评估，符合条件的方可建立合作关系。

第十一条实习协议签订

学校、实习单位和实习生三方应签订实习协议（或学校与实习单位签订合作协议，实习生签订安全承诺书），明确实习内容、期限、岗位、实习报酬（如有）、安全责任、知识产权归属等双方权利与义务。协议签订前，应向实习生明确说明协议主要内容。

第十二条实习计划制定

系部应会同实习单位根据专业人才培养方案共同制定详细的实习计划，明确实习目标、任务、内容、方法、步骤、时间安排、考核标准及所需实习资源等。实习计划应体现专业特色和岗位要求。

第十三条实习动员与培训

实习前，系部应组织实习生进行动员和培训，内容包括：

（一）实习目的、意义、计划及要求；

（二）职业道德、劳动纪律、安全生产和保密教育；

（三）实习单位概况、企业文化、规章制度及岗位职责；

（四）实习过程中的注意事项、突发事件应急处理及权益保护。

第十四条实习分组与指导教师配备

根据实习单位和实习生人数，系部可对实习生进行合理分组。每位校内指导教师指导的实习生人数应适宜，确保指导效果。

第四章实习过程管理与指导

第十五条日常管理与纪律要求

实习生应按时到岗，遵守实习单位考勤制度。