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同事间的“奖金分配不均争议歌舞”小品剧本润色版本

一、人物介绍

王哥（男，38岁）：公司项目组老员工，10年工龄，负责项目统筹，习惯“埋头加班”，此次项目连续熬夜两周改方案，看到奖金比预期少1000元，且与年轻同事李娜差距仅500元，觉得“付出与回报不对等”，争执时会拍加班记录、翻项目日志，动作带着“委屈又较真”的劲儿，是“资历贡献派”代表

李娜（女，26岁）：项目组年轻骨干，入职3年，负责数据建模与关键技术突破，此次项目用新算法缩短30%工期，认为自己的“技术贡献该被认可”，面对王哥的质疑会拿出数据报告反驳，跳“诉求舞”时会比划“敲代码、算数据”的动作，眼神藏着“想被看见”的期待

张主管（女，35岁）：项目组负责人，理性且懂团队心理，提前做了“奖金分配明细”却未及时公示，争议爆发后不回避，用“歌舞拆明细”的方式解释分配标准（加班时长、贡献类型、技术难度），拿分配表当“道具”，是化解争议的“专业协调者”

小雅（女，24岁）：项目组实习生，活泼善观察，知道两人都是“为项目好”而非真计较，在争执升温时掏出便携音箱，带动大家把“诉求”唱出来，用笔记本当“话筒”，编的歌词直白又暖心，是缓和气氛的“快乐纽带”

二、场景设置

公司项目组办公区（中间是王哥和李娜的相邻工位：王哥桌上堆着项目方案、加班餐外卖盒，压着一张“近两周加班记录”；李娜桌上放着数据建模报告、笔记本电脑，屏幕停留在“项目效率分析表”；左侧是主管工位，桌上摆着“项目奖金分配明细”和红色签字笔；右侧是茶水间角落，放着小雅的便携音箱和几杯没喝完的咖啡；背景墙上贴着“XX项目进度表”，用红笔标注“已完成”，旁边挂着项目组合照，电子钟显示“10:15”——周一上午，奖金分配结果刚公布）

三、剧本正文

第一幕：奖金公布的“争议起”

（幕启：周一上午10点15分，办公区里弥漫着“讨论奖金”的小声议论，张主管刚把“项目奖金分配表”贴在公告栏，王哥就凑过去看，看完眉头一下子皱起来，快步走回工位，拿起桌上的加班记录拍了拍）

王哥：（声音有点急，对着刚坐下的李娜说）小李，你看公告栏没？这次项目奖金，我才拿8000，你拿7500？我这两周天天加班到凌晨，改了5版方案，你就做了个数据模型，凭啥跟我差这么少？

李娜：（赶紧打开电脑里的项目报告，递到王哥面前）王哥，我这数据模型不是“随便做的”！之前的算法跑一次要3小时，我熬夜优化后只要1.5小时，还帮组里减少了30%的返工量，张主管上周还说“这个突破帮项目提前3天交付”呢！

王哥：（接过报告扫了一眼，又递回去）我知道你数据做得好，但项目统筹才是根基啊！客户对接、进度把控、风险预案，哪样不要人盯？我上周发烧都没请假，就怕项目出岔子，结果奖金就比你多500，这合理吗？

（周围同事听见争执，都停下手里的活，偷偷往这边看；小雅抱着一摞打印好的报告走过来，看见这场景，赶紧把报告放在桌上，从包里掏出便携音箱）

小雅：（小声对两人说）王哥、娜姐，您俩别吵啊！都是为项目辛苦，吵僵了多不好！要不咱把“委屈”唱出来？我放伴奏，您俩说说自己的贡献，比争来争去清楚！

第二幕：歌舞里的“诉求表”

（小雅按下音箱开关，轻快的《职场新人战歌》旋律飘出来，她拿起笔记本卷成“话筒”，走到两人中间晃起来）

小雅：（边晃边唱，指着公告栏）“项目奖金公布了，王哥李娜有争议，一个说加班多，一个说技术强，到底谁该拿得多？”（唱到“多”时，还故意把“话筒”递到王哥面前，王哥深吸一口气，接过“话筒”跟着晃）

王哥：（拿着加班记录当“道具”，跟着节奏唱）“我加班两周没歇脚，凌晨改方案到破晓，客户电话随时接，进度表上画满圈，奖金只多五百块，心里实在有点冤！”（唱到“冤”时，还拍了拍桌上的外卖盒，周围同事都点头“确实辛苦”）

李娜：（也站起来，拿起数据报告当“话筒”，跟着唱）“数据建模熬三夜，算法优化不松懈，之前跑数三小时，现在快得像飞箭，项目提前三天交，技术贡献也重要，奖金差得不算多，王哥您别太纠结！”（唱到“纠结”时，还对着王哥笑了笑，王哥的脸色缓和了点）

张主管：（从工位走过来，拿起公告栏上的分配表，加入歌舞）“大家先别争多少，分配标准听我道：加班时长算30%，王哥200小时拿满档；技术突破算40%，小李优化算法得高分；还有30%看协作，俩人都帮同事补过岗！”（唱到“岗”时，还把分配表上的“权重占比”指给两人看，王哥和李娜都凑过去看）

小雅：（赶紧接唱，对着两人说）“权重标准写得清，加班技术都算分，王哥占了统筹岗，小李抓了技术关，合起来是满分项，奖金差得本就少！”（唱到“少”时，还做了个“500块”的手势，两人都忍不住笑了）

第三幕：明细前的“理解达”

（王哥看着分配表上的“加班时长：王哥200小时（30%权重得2400）、技术贡献：李娜90分（40%权重得2800）、协作分：两人均80分（30%