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第一章：员工守那么
一、标准
一切以公司益处为重，勾搭协作、努力任务、积极朝上提高、研讨业
务、不断提高效力看法，以赢得客户的满意
并保守公司的商业秘密，为公司获得优良的经济效益跟社会效
益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的笼统跟声誉，同时也是公司管理
水平的具体表白。
员工必须以饱满的任务热情进入任务岗位，任务时刻内应保持良
好的精神容颜，言语文明，举止端〔一〕
庄；
上岗时员工须保持优良的集团卫生，不得留过长的指甲，躯体及
口腔不得有异味〔上班前不得饮酒〔二〕
及应用抚慰性气味食品〕
〔三〕员工任务时刻必须讲一般话；装扮要时刻保持洁净平
整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露足趾凉鞋在
办公时刻内进入办公区。
员工发型要吝啬严肃并梳理整齐，头发要保持洁净，不得留怪
异发型。〔四〕
三、举动标准
为保证任务次第，员工应遵守以下举动标准
员工按照公司规那么的时刻上上班并签到；
〔一〕
接听任务，语气要温柔，言语要有规矩并繁复清楚，严格执
行岗位标准，对于本局部其他员工〔二〕
或其他局部的有任务转达跟通知；
员工在岗时代，不准看非任务性的报纸跟杂志；不得应用公
司电脑做其他与任务有关的活动〔比如：
〔三〕
元的罚款；200聊天，搜集游戏等〕，一经觉察处以
员工在岗时代，不准处理与任务有关的情况，不准串岗、脱岗；
严禁长时刻打公众，严禁因私〔四〕
打近程。除规那么人员外，其不人不得随意在公司上网，如
特不需求，需经经理或主管赞成方可。
员工须按规那么及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设
备，白费办公耗材、上班之前应及时〔五〕
封锁电源〔包括电脑、电灯等〕，关好门窗，以免构成不必要的
丧失落，严禁用公司的电脑等配备停顿公众图片、
元的罚款；100-300文件、照片等的处理或打印之类与任务有关
的活动，违犯此规那么的，将处以
员工应绝对按照公司的保密制度，未经经理赞成，不得将公司的
技能、资料、计划、决定等商业机〔六〕
密向其他非相关人员甚大年夜公司以外的员工透漏、复制或者发送，
一经觉察，严肃处理，对于情节跟后果严格者，
公司将保管进一步清查其法律任务的权利。
如员工无特不缘故，应矫捷赶赴公司完成任务任务；如联系不
上，并对公司构成丧失落或耽误任务者，视
情节轻重分不处于警告、罚款等褒奖。
〔七〕
员工如遇特不情况不克不迭到岗上班，须延迟按公司规那么的请假程
序料理请假手续。〔八〕
员工以下集团情况发生变卦时，应及时通知局部经理跟办公
室；〔九〕
住址跟。、1
、发生事故跟特不情况时的任何联系方法。2
1
公司员工集团收入、各种报销、福利等不得向不人通知，否那么
公司予以除名处理。〔十〕
〔十一〕员工必须遵守公司跟局部制定的各项管理制度跟岗位
职责。
〔十二〕严禁员工在外兼职，假设有觉察公司保管随时辞退的权
利，且该员工不享有兼职时代的工资跟奖金。
第二章：考勤规那么
一、总述
〔一〕、主管担负公司考勤任务，包括制度阐明及完满，结构检
查跟分析考勤的实行情况及管理任务，并于当月
日统计上月的出勤情况。25
〔二〕、考勤内容包括出勤、迟到、迟到、旷工、事假、病
假、婚假、丧假、法定假日等。
二、一样往常出勤规那么考勤制度
〔一〕、每周任务时刻为：星期一——星期六。
——00：8〔二〕、每日任务时刻为：上午；本公司一切人员均
按规那么签到。00：6——00：2；下午00：12
〔三〕、员工应自觉遵守上上班时刻，到上班时刻自己还未到
岗，即为迟到；凡未到上班时刻，延迟离岗，即为
迟到，迟到当天按旷工处理。理论到岗跟离岗时刻均以考勤记
录时刻为准。
〔四〕、因公外出不克不迭定时签到者在征得开门见山主管指点赞成的情
况下，由开门见山主管指点签字，交办公室备案，否
那么视为旷工；假设开门见山主管指点出具虚假证明那么将承担连带责
任，公司将视情节轻重授与褒奖。
〔五〕、员工请假须延迟一天恳求，经理赞成后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假时代，不计工
资；
〔七〕、迟到迟到的褒奖规那么
30分钟以内罚款15次，3、迟到或迟到1元，半小100分钟罚款
60—30元，50分钟以内罚款30分钟—15元，
时以上按旷工半天论处。
元。50、觉察一次不签到罚款2
、凡每月迟到或迟到逾越二次者，依情节轻重给以提醒、警
告、张榜等褒奖，屡教不改者除名。3
三、旷工的褒奖规那么
小时以上者及各种假期过时而无续假者依旷工论处；
规那么次序料理请假手续或未经赞成离岗1
1、不按
2小时以上且无公道因由料理补假手续者视为旷工。
1、迟到或早
退
元。300、委托或替换不人签到者，一经查明，双方均以旷工处
分，同时罚款3
、不遵从公司的岗位分配而回绝不上班者按旷工处理。
元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将
次扣国夷易近币10
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