2025国考绍兴市纪检监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考绍兴市纪检监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

近年来，绍兴市部分基层纪检监察机关在开展日常监督中发现，村级财务管理、集体资产处置等领域存在廉政风险隐患。请根据给定材料，概括当前绍兴市村级廉政风险的主要表现形式，并提出至少三条具有针对性的防控建议。（材料略）

答案

主要表现形式：

（1）村级财务管理不规范，如公款私存、虚列支出、违规发放津补贴等；

（2）集体资产处置不透明，存在暗箱操作、低估贱卖等问题；

（3）工程项目监管缺位，招投标过程不规范，存在利益输送现象；

（4）村务公开不及时、不全面，村民监督参与度低。

防控建议：

（1）强化财务监管，推行“三重一大”决策制度，定期开展财务审计；

（2）完善集体资产交易平台，严格执行评估和公示程序；

（3）加强工程项目全过程监督，引入第三方监理机制；

（4）推进“互联网+村务监督”，建立信息公开平台，畅通村民监督渠道。

2.题目

给定材料反映，绍兴市部分纪检监察干部在开展案件查办过程中，面临取证难、线索模糊等问题。请根据材料，归纳当前案件查办中的主要挑战，并提出改进工作方法的具体建议。（材料略）

答案

主要挑战：

（1）信访举报线索模糊，缺乏具体证据支撑；

（2）涉案人员反侦查意识强，关键信息隐匿；

（3）跨区域案件协调难度大，信息共享不畅；

（4）部分基层干部取证能力不足，法律素养有待提升。

改进建议：

（1）建立线索核查“白名单”制度，对重点问题优先研判；

（2）加强取证技术培训，推广无人机、大数据等科技手段；

（3）构建跨区域协作机制，建立案件信息共享平台；

（4）实施“导师带徒”模式，提升基层干部办案能力。

3.题目

绍兴市某区纪委监委在调研中发现，部分企业存在“以企养廉”形式主义问题，如设置虚假举报电话、编造感谢信等。请根据材料，概括该问题的具体表现，并分析其产生原因。（材料略）

答案

具体表现：

（1）企业通过虚报举报奖励、伪造信访材料等方式迎合检查；

（2）设置“廉政监督岗”却未实际履职，沦为摆设；

（3）以赠送礼品、组织旅游等形式“感谢”监督干部。

产生原因：

（1）部分企业存在侥幸心理，认为形式主义不易被查处；

（2）纪检监察机关对形式主义问题关注不足，缺乏针对性考核；

（3）社会监督力量薄弱，企业缺乏外部约束。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

给定材料显示，绍兴市某县在推进“小微权力清单”制度过程中，遭遇部分基层干部抵触、群众参与度低等问题。请结合材料，分析该制度推行受阻的原因，并提出破解思路。（材料略）

答案

受阻原因：

（1）部分干部存在“权责边界模糊”的抵触情绪，担心权力被压缩；

（2）群众对“小微权力”认知不足，参与监督的积极性不高；

（3）制度设计不够细化，执行标准不明确，导致操作困难。

破解思路：

（1）加强宣传引导，通过案例教学、情景模拟等方式提升干部认同感；

（2）设立“群众监督员”制度，定期组织培训，提高群众参与能力；

（3）细化权力事项清单，明确监督流程和责任主体，增强可操作性。

2.题目

绍兴市某街道在推进“廉政文化进社区”活动中，发现部分居民对廉政知识“知其然不知其所以然”。请结合材料，分析该问题背后的深层次原因，并提出改进措施。（材料略）

答案

深层次原因：

（1）宣传教育形式单一，缺乏互动性，难以引起共鸣；

（2）廉政内容与群众生活脱节，实用性不强；

（3）新媒体平台利用率低，信息传播渠道狭窄。

改进措施：

（1）创新宣传形式，如举办“廉政情景剧”“廉政知识竞赛”等；

（2）结合社区治理实际，将廉政教育嵌入物业服务、调解纠纷等场景；

（3）开发“廉政抖音号”“微信公众号”等新媒体产品，扩大覆盖面。

三、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目

给定材料反映，绍兴市部分纪检监察干部在处理群众信访时，存在“办结率低”“回复不及时”等问题，影响群众满意度。请针对这些问题，提出切实可行的改进对策。（材料略）

答案

改进对策：

（1）建立“首问负责制”，指定专人跟进信访线索，限时办结；

（2）优化信访办理流程，引入“互联网+信访”系统，实现全程跟踪；

（3）加强业务培训，提升干部沟通能力和法律素养；

（4）对办结率低、回复慢的单位进行约谈问责，纳入绩效考核。

2.题目

绍兴市某镇在推进“村级小微权力监督”过程中，发现部分村监会成员履职能力不足，存在“不敢监督”“不会监督”现象。请结合材料，提出加强村监会建设的具体措施。（材料略）

答案

具体措施：

（1）严格选拔标准，优先选择熟悉村务、敢于直言的村民担任监督员；

（2）开展“监督实务”培训，邀请纪委干部授课，讲解法律知识和履职技巧；

（3）建立“监督案例库”，定期组织案