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2025国考广州市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.请在答题卡上按要求作答，在试卷上作答无效。

3.答案必须书写工整、逻辑清晰，否则影响评分。

第一题（33分）

（1）材料分析题（25分）

阅读以下材料，结合广州市人力资源市场发展现状，分析当前人力资源服务业面临的机遇与挑战，并提出3条针对性建议。

材料：

近年来，广州市人力资源服务业蓬勃发展，成为区域经济发展的重要支撑。据统计，2023年广州市人力资源服务机构数量突破3000家，服务企业超10万家，带动就业人口约50万人。然而，行业仍存在以下问题：

1.服务同质化严重：多数机构以基础招聘、劳务派遣为主，缺乏专业化、定制化服务，难以满足企业高端人才需求。

2.数字化转型滞后：部分机构仍依赖传统人工模式，智能招聘、大数据分析等技术应用不足，服务效率不高。

3.政策支持力度不足：虽然政府出台了一系列扶持政策，但落地效果不显著，部分中小企业仍面临用工成本高、合规风险大的问题。

4.人才结构失衡：广州市产业结构向数字经济、智能制造转型，但人力资源服务机构专业人才（如劳动法、大数据分析师等）短缺，制约行业升级。

要求：

1.结合材料，分析机遇与挑战各3点；

2.提出建议时，需分条阐述，每条建议需有具体措施支撑。

（2）应用文写作题（8分）

假如你是广州市某人力资源服务机构的市场部工作人员，需为该机构撰写一份《关于开展“智慧招聘进园区”活动的宣传稿》，用于吸引中小企业参与。内容需包含活动目的、服务亮点及参与方式，语言简洁有力，不超过300字。

第二题（24分）

（1）归纳概括题（20分）

阅读以下材料，概括广州市在优化人力资源市场营商环境方面的主要举措，每条举措不超过100字。

材料：

为推动人力资源市场高质量发展，广州市近年来实施了多项政策：

1.简化审批流程：推行“一网通办”，将人力资源服务机构设立审批时间从30天压缩至5天，并取消部分非必要审批事项。

2.加强行业监管：建立“双随机、一公开”监管机制，对违法违规机构实施信用惩戒，并开展“阳光招聘”专项行动，打击虚假招聘。

3.金融支持创新：设立300亿元“人才发展基金”，对提供高端人才服务、数字化转型等业务的机构给予低息贷款。

4.推动产教融合：联合高校开设“人力资源专员”培训班，培养复合型人才，并与企业共建实训基地。

5.国际人才引进：开通“人才绿卡”通道，为外籍人才提供落户、子女教育等便利政策。

要求：

1.分条概括主要举措；

2.语言精练，条理清晰。

（2）对策分析题（4分）

针对材料中提到的“中小企业用工成本高”问题，提出1条可行性建议。

第三题（20分）

公文写作题（20分）

假设你作为广州市人力资源和社会保障局工作人员，需起草一份《关于开展“人力资源服务行业合规经营培训会”的通知》，内容需包含会议主题、时间地点、参会对象及要求。

要求：

1.格式规范，要素齐全；

2.语言严谨，符合公文写作要求；

3.字数不超过500字。

第四题（38分）

（1）文章论述题（30分）

结合广州市人力资源服务业发展现状，论述“数字化转型”如何推动行业高质量发展。要求观点鲜明，逻辑严谨，论据充分，字数不少于800字。

（2）案例评析题（8分）

某人力资源服务机构通过引入AI智能招聘系统，将招聘效率提升50%，但部分传统招聘人员抵触，导致系统使用率低。请分析该机构在数字化转型中存在的问题，并提出改进建议。

第五题（35分）

（1）策论文写作题（30分）

当前，广州市正推动产业升级，对高技能人才需求旺盛，但人力资源服务机构在高技能人才服务方面存在短板。请就“如何提升人力资源服务机构在高技能人才服务中的专业化水平”撰写一篇策论文，要求立意深刻，措施具体，字数不少于800字。

（2）开放性写作题（5分）

如果你是广州市一名人力资源服务从业者，请以“我的职业价值”为题，写一段200字左右的感悟。

答案及解析

第一题（33分）

（1）材料分析题（25分）

机遇：

1.政策支持力度加大，政府鼓励人力资源服务业创新，为行业发展提供良好环境；

2.广州产业升级带动高端人才需求增长，催生专业化、定制化服务市场；

3.数字经济兴起，部分企业开始关注智能化招聘，为技术驱动型服务机构提供发展空间。

挑战：

1.行业竞争激烈，服务同质化严重，中小企业难以获得差异化竞争优势；

2.数字化转型投入高、见效慢，部分机构因成本压力选择保守发展；

3.人才结构失衡，缺乏既懂行业又懂技术的复合型人才，制约服务升级；

4.政策落地效果不均，部分中小企业仍面临用工合规风险。

建议：

1.加强行业细分：鼓励机构聚焦特定行业（