第十三章 态度价值观和个人定向.ppt

**职业价值观的类型2、小康型该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等第30页，共45页，星期日，2025年，2月5日**职业价值观的类型3、支配型（权力型）该类型职业价值观的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等第31页，共45页，星期日，2025年，2月5日**职业价值观的类型4、自我实现型该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等第32页，共45页，星期日，2025年，2月5日第十三章态度价值观和个人定向第1页，共45页，星期日，2025年，2月5日**主要内容态度的测量价值观的测量个人定向第2页，共45页，星期日，2025年，2月5日**1态度的测量1.1投射、生理和内隐技术1.2传统态度量表1.3其他测量态度的方法1.4态度测量的信度和效度第3页，共45页，星期日，2025年，2月5日**1.1投射、生理和内隐技术投射技术生理技术内隐联想第4页，共45页，星期日，2025年，2月5日**生理技术检测多种刺激的生理反应皮肤导电性的变化（GSR）眼睛瞳孔直径的变化生理技术不是非常有效所测得结果可能不是评估的态度本身，而是唤醒水平、注意、兴趣或定向反应等第5页，共45页，星期日，2025年，2月5日**内隐联想测量评价偏见的无意识反应任务，可以揭示个体内隐的偏见或其他积极或消极的反应倾向，即使它们在行为中没有明显表现出来第6页，共45页，星期日，2025年，2月5日**ThemaininitiatorofIATAnthonyG.Greenwald,PhDWebsite:/agg/Researchinterests：UnconsciouscognitionImplicitsocialcognitionSelfPrejudiceStereotypesStudentratingsinhighereducationResearchmethodologyAttitudesandattitudechange第7页，共45页，星期日，2025年，2月5日**第8页，共45页，星期日，2025年，2月5日**第9页，共45页，星期日，2025年，2月5日**1.2传统态度量表包括一系列关于某一特殊观念的积极或消极的陈述量表总分取决于受测者对所有陈述的回答，不同的量表有不同的计分方法伯格达斯社会举例量表是最早的态度量表之一第10页，共45页，星期日，2025年，2月5日**1.2传统态度量表瑟斯顿式量表利科特式量表格特曼式量表第11页，共45页，星期日，2025年，2月5日**瑟斯顿式量表L.L.Thurstone：瑟斯顿(1887-1955)，美国心理学家，美国心理测量学会的创立者之一，并任第一届心理测量学会主席瑟斯顿在测量理论、社会评价和人格等理论的应用方面均作出了巨大的贡献1933年当选为美国心理学会主席，1938年当选为国家科学院院士第12页，共45页，星期日，2025年，2月5日**瑟斯顿式量表用距离量表测量态度，通过配对比较和似等距方法使态度在量表上得分差异相同①收集大量关于特定主题的、广泛表达积极或消极感受的陈述②通过大样本将200个表达对某物（人、事物、事件、情境或抽象观念）态度的陈述的判断分为11类，从有点赞成（第1类）到最赞成（第11类），做判断时，这11类被看成是间距相等且处在同一个连续体上③逐项计算累积次数，按累积次数为标准，查看50%的累积次数正好落在11类级的哪一位置，该位置即代表一般人对此问题所持态度的量表值④依据量表值将所有陈述排序，选择约20个陈述项目作为最后的量表例子：对死刑处罚的态度（pp.292-293）第13页，