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2025年3D打印设备租赁合同协议（金属）
甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方租赁甲方3D打印设备事宜，达成如下协议：
第一条合同主体与基本信息
甲方（出租方）：[甲方名称]
法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
注册地址：[甲方注册地址]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方（承租方）：[乙方名称]
法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
注册地址：[乙方注册地址]
联系电话：[乙方联系电话]
本合同签订日期：[合同签订日期]
本合同签订地点：[合同签订地点]
第二条合同标的
甲方同意将位于[设备存放地点]的[设备型号]3D打印设备（以下简称“设备”）出租给乙方使用。设备的详细技术参数如下：
[详细列出设备的技术参数，例如：打印材料、打印尺寸、打印精度、功率等]
第三条租赁期限
本合同租赁期限自[租赁开始日期]起至[租赁结束日期]止，共计[租赁期限]个月。租赁期限届满前[提前通知期限]个月，如乙方需要续租，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订续租合同。
第四条租赁费用与支付方式
1.租赁费用：乙方应向甲方支付设备租赁费，租赁费标准为[租赁费用计算方式]，即每月[租金金额]元人民币（大写：[租金金额大写]元整）。
2.支付方式：乙方应于每月[支付日期]前向甲方支付当月租金。支付方式为[支付方式，例如：银行转账、现金等]，乙方指定的收款账户信息如下：
开户行：[开户行名称]
账户名称：[账户名称]
账号：[账号]
3.押金：本合同签订之日，乙方应向甲方支付租赁押金，金额为[押金金额]元人民币（大写：[押金金额大写]元整）。租赁期满，设备完好无损坏，且乙方无任何违约行为的，甲方应在租赁期满后[退还期限]日内将押金无息退还给乙方。
第五条设备的使用与维护
1.设备使用范围：乙方仅能将设备用于[设备使用范围]，不得用于任何非法活动或超出约定的使用范围。
2.设备操作：乙方操作人员应接受甲方提供的设备操作培训，并熟悉设备操作手册。乙方应确保操作人员具备相应的操作资质和能力。
3.设备维护：设备的日常清洁和维护由乙方负责；设备的定期保养和维修由甲方负责，相关费用由[费用承担方]承担。
4.设备保养：甲方应按照设备说明书的要求，定期对设备进行保养，以保证设备的正常运行和使用寿命。
5.设备保险：甲方应负责为设备购买财产保险，保险范围应包括设备因自然灾害或意外事故造成的损失。
第六条设备的所有权与风险承担
1.设备所有权：在本合同租赁期间，设备的所有权仍属于甲方。
2.风险承担：设备在租赁期间发生损坏或丢失的风险由[风险承担方]承担。因乙方使用不当、保管不善或违反本合同约定造成设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。
第七条违约责任
1.出租方违约责任：甲方未按时提供设备或提供的设备不符合约定条件的，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金金额]元人民币，并应承担由此给乙方造成的损失。
2.承租方违约责任：乙方未按时支付租金的，每逾期一日，应向甲方支付逾期租金的[滞纳金比例]作为滞纳金。乙方损坏设备或违反本合同约定的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过设备重置价或修复费用。
第八条合同的解除与终止
1.合同解除条件：发生以下情况之一，本合同可以解除：
(1)双方协商一致解除本合同；
(2)一方严重违反本合同约定，另一方根据本合同约定解除本合同；
(3)因不可抗力导致本合同无法履行。
2.合同终止：租赁期限届满，本合同自动终止。乙方应将设备返还给甲方。设备返还时，应保证设备的状况符合本合同第五条的约定。
第九条争议解决
本合同履行过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决方式，例如：甲方所在地人民法院]提起诉讼。
第十条其他条款
1.保密条款：双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2.不可抗力条款：因地震、火灾、战争等不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。
3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.通知条款：双方在本合同中的地址和联系方式为有效联系方式，任何通知或文件均应送达至此。一方变更地址或联系方式，应提前[通知期限]日书面通知对方。
甲方（盖章）：[甲方盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
日期：[签字日期]
乙方（盖章）：[乙方盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
日期：[签字日期]
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注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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