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研究报告

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护理人力资源管理中的激励与约束机制研究

一、护理人力资源管理概述

1.护理人力资源管理的基本概念

(1)护理人力资源管理是指在护理领域中，对护理人力资源的规划、组织、领导、控制以及开发等一系列管理活动的总称。它涉及到对护理人员的招聘、培训、使用、考核和激励等方面，旨在提高护理服务质量，保障患者安全，促进护理学科的发展。护理人力资源管理的基本概念包括对护理人员的合理配置、有效激励和持续发展，以满足护理工作的高标准、严要求。

(2)在护理人力资源管理中，护理人员被视为最重要的资源之一。护理人员的素质、技能和态度直接影响着护理服务的质量和患者的满意度。因此，护