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2025国考贵阳市人力资源岗位行测高频考点及答案
一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）
1.单选题（0.5分）
以下哪项最符合“人力资源管理在贵阳市经济转型升级中扮演着关键角色，其核心在于优化人才配置，激发组织活力”这句话的主旨？
A.贵阳市经济发展主要依靠人力资源政策的支持
B.人才配置是人力资源管理的唯一目标
C.组织活力源于人力资源管理的科学性
D.经济转型升级需要更多人力资源管理人才
答案：C
解析：题干强调人力资源管理的核心是“优化人才配置”和“激发组织活力”，选项C准确概括了二者的关系，其他选项或片面或绝对。
2.单选题（0.5分）
填入横线处最恰当的一项是：“随着贵阳市大数据产业的兴起，企业对复合型人力资源人才的需求日益______，这要求高校调整课程设置以适应市场变化。”
A.减少
B.增加
C.稳定
D.转变
答案：B
解析：大数据产业需要跨领域人才，需求量必然上升，故选“增加”。
3.单选题（0.5分）
下列句子中，没有语病的一项是：
A.由于贵阳市人才引进政策的优惠，吸引了大量高学历人才流入
B.人力资源管理者不仅要具备专业知识，而且要提升沟通协调能力
C.企业文化建设直接影响员工的工作积极性，进而影响企业效益
D.若非加强培训，员工的工作效率未必会提高
答案：C
解析：A项“由于”多余，B项“不仅……而且”搭配不当，D项“若非”用词错误，只有C项逻辑通顺。
4.单选题（0.5分）
“人力资源管理如同企业的‘发动机’，其效能直接影响组织的______。”
A.财务状况
B.战略目标
C.运营效率
D.品牌形象
答案：C
解析：人力资源管理的核心是提升组织运作效率，故选“运营效率”。
5.单选题（0.5分）
以下哪句关于贵阳市人力资源管理的表述最为准确？
A.贵阳市政府主导所有企业的人力资源决策
B.人力资源管理的核心是控制员工流动率
C.贵阳市中小企业更依赖外部人力资源服务机构
D.人才引进以贵阳市高校毕业生为主
答案：C
解析：中小企业资源有限，常委托外部机构，符合实际情况。
6.单选题（0.5分）
“‘以人为本’的管理理念在贵阳市部分国企已得到实践，主要体现在______。”
A.严格的绩效考核制度
B.弹性工作时间的推行
C.高额的员工奖金发放
D.终身雇佣制的实施
答案：B
解析：弹性工作体现对员工需求的关注，符合“以人为本”。
7.单选题（0.5分）
以下句子中，加点词语使用不当的是：
A.该企业的人力资源政策在贵阳市属同行业较为______
B.经过培训，员工的服务态度明显______
C.人力资源管理者在谈判中表现______，最终促成合作
D.他的工作能力在团队中______突出
答案：D
解析：“突出”多用于形容具体事物，如“表现突出”“成绩突出”，用“显著”更准确。
8.单选题（0.5分）
“贵阳市人才服务中心通过______，为企业提供精准招聘服务。”
A.传统招聘会模式
B.大数据匹配技术
C.人工简历筛选
D.线下门店推广
答案：B
解析：现代人才服务依赖技术提升效率，大数据匹配是主流手段。
9.单选题（0.5分）
“人力资源管理中的‘德才兼备’原则在贵阳市国有企业招聘中仍具______。”
A.过时性
B.现实意义
C.被质疑性
D.弱化趋势
答案：B
解析：传统企业仍重视综合素质，故原则未过时。
10.单选题（0.5分）
“贵阳市中小企业在员工培训方面面临的主要问题是______。”
A.培训内容脱离实际
B.培训经费不足
C.员工参与度低
D.培训效果难以评估
答案：B
解析：中小企业资金有限，培训投入常受限。
二、数量关系（共10题，每题1分，计10分）
1.单选题（1分）
某企业招聘员工时规定：学历为本科及以上者通过笔试即可入围，学历为专科者需笔试成绩前20%才能入围。现该企业招聘100人，其中本科及以上学历者占40%，专科生中笔试最高分90分，最低分60分，问至少有多少名专科生入围？
A.16
B.20
C.24
D.28
答案：B
解析：本科及以上40人直接入围，剩余60人需从专科生中选20%。若专科生均笔试及格，则前20%为60×20%=12人，但最高分90分，实际至少20人入围。
2.单选题（1分）
贵阳市某人力资源公司代理招聘，规定按招聘人数的5%收取佣金，但不满1000元按1000元计。某月该公司完成200名员工招聘，其佣金收入为______元。
A.8000
B.9000
C.10000
D.11000
答案：C
解析：佣金=200×5%=10万元，按规则不满1万元按1000
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