郑州科技学院宿舍管理员岗位说明书.pptxVIP

组长：（演讲人）秦瑶学号：201550026

方案设计：郑满圆学号：201550044

材料收集：王清泉学号：201550031

问题引入一、大学宿舍在安全方面存在什么问题1.漏电导致失火、漏电导致的死伤、2.贵重物品的丢失（如手机、笔记本电脑）3.饮酒后的闹事行为二、大学宿舍在环境方面存在什么问题1.物品的随处乱放、杂乱、2.长期未倒垃圾3.衣服被子的乱放4.整个宿舍充满气味（霉变、吸烟等气味）三、关于大学生方面的管理问题1.安全意识2.环境状况3.晚上回宿情况4.学习氛围

基本信息工作性质：教育类、管理类、受益：可以明白当代大学生的生活、习惯、行为、学习状况。掌握与学生沟通、相处能力。可以用来教育自己的孩子。获得基本的管理经验。

一、岗位标识信息1.工作名称：宿舍管理员2.所属部门：宿管科3.工资水平：3000—4200月／元（每月全勤绩效奖400元）4.定员人数：705.直接上级职位：宿管科科长6.所辖人员：学生会宿管助理7.工作性质：教育类8.工作等级：初级

最关键信息岗位工作概述工作概要工作场所绩效标准工作职责工作活动内容

二、岗位工作概述1、工作概要：对所在宿舍楼内的学生宿舍进行生活管理，负责宿舍楼内所有与学生相关的工作，营造和谐卫生的公寓环境，确保学生能安全、方便的生活。2、工作活动内容：依据郑州科技学院宿舍管理标准：定期查处大功率电器，查看大学生生活习惯，卫生情况，检查设备老旧化，负责报修，更换灭火器等。3、工作职责：（1）.热爱本职工作，遵守职业道德;严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度;服从宿管科及学校有关职能部门的领导、管理。（2）.文明管理、热忱服务。关心学生，为学生解答基本问题，尊重学生的隐私权;学会做正确的思想政治工作，提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。（3）.坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上班，不迟到、早退，一般不擅自离岗(必须留守一人)。（4）.负责本宿舍区域安全管理工作。

（5）.在宿管办领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。（6）.负责本宿舍区域物业管理工作。（7）.协助辅导员及学生工作部门对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处。（8）.做好学生假期住宿以及有关培训、函授学员住宿安置工作。（9）.值班地点为宿管室。4.绩效标准：（1）、凡认真履行各项职责，全勤，无违纪行为，本月未发生因工作失职造成治安事故(寝室内部失窃等除外)、国家财产损失的，发给月全额岗位考核奖金。（2）、对及时阻止案件或事故发生，以及抢险、救灾，为师生人身安全、国家财产安全作出重大贡献的给予嘉奖及物质奖励。（3）、对违反国家法律、法令及校纪校规、

工作失职者，视情节轻重分别给予批评教育、扣罚奖金及行政纪律处分，对触犯刑律的依法追究刑事责任。（4）、由于本岗位特殊性，对宿管员请假规定如下:a.有特殊情况(含病、事假)未能当班者，请假一至二天的，需自行商妥代班人员(必须是宿管员)，并预先向宿管办请假、办理手续;需请假三天及以上的，报院领导申批;b.未经批准擅自不上班者(含代班人员)，作旷工处理;c.按规定请假并有代班的，原则上不扣工资、奖金，请假三天及以上的，按规定扣除岗位考核奖等，并扣除相应天数工资，院领导有另行批示的，按批示执行。d.未按规定进行值班登记(记录)、办理交接班手续的，作旷工半天处理。妥善使用、交接、保管好值班使用的器械、设备，丢失要赔偿。（5）、宿管办对宿管员的值班实行不定期抽查，在检查中发现的违纪或失职行为作如下处分:a.凡抽查中发现迟到、早退、擅自离岗时间过长(2小时以上)，每次扣发20元岗位考核奖金(临时人员扣款10元)b.4小时以上作旷工1天处理(临时人员扣款40元);c.一个月内迟到、早退、长时间擅自离岗累计次数达3次及以上的，扣岗位考核奖金100元(临时人员扣款50元)d.值班执勤期间失职，使小商贩溜入宿舍区设摊、挨门推销，每次扣岗位考核奖金10元(临时人员扣款5元);

e.造成不法分子混入宿舍区作案的，每次扣发岗位考核奖金100元(临时人员扣款40元)。f.因未尽责而造成事故及损失者，视情节扣岗位考核奖金50--200元(临时人员扣款20--100元);（6）、凡因工作失职造成事故或财产损失轻微(直接损失在500元内)的，每次扣发岗位考核奖金100元(临时人员扣款50元)，并写出书面检讨;拒不检讨改正的，取消当月全部岗位考核奖金。（7）、凡因工作失职造成事故或财产损失严重的，取消当月全部岗位考核奖金并写出书面检讨;一学期内累计发生三次及以上者，给予行政纪律处分(情节严重、态度恶劣的要作下岗处理);造成的事故或财产损失达到追究失职、渎职罪的，按国