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2025年人力资源管理师《劳动关系法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据相关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过两年。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.未提前30日通知员工

B.未支付经济补偿

C.需有证据证明员工不符合录用条件

D.需经过工会批准

答案：C

解析：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须要有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据，解除劳动合同属于违法解除。

3.劳动合同中未明确约定工作地点，但用人单位根据生产经营需要变更工作地点，应如何处理（）

A.直接变更工作地点，无需员工同意

B.变更工作地点后，需支付员工经济补偿

C.应与员工协商一致，达成新的协议

D.员工有权拒绝变更工作地点

答案：C

解析：劳动合同中如果未明确约定工作地点，用人单位确需变更工作地点的，应与员工协商一致，并达成新的协议。如果员工不同意变更，用人单位不能强行变更。

4.员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应如何支付员工工资（）

A.按正常工资支付

B.按不低于当地最低工资标准支付

C.按不低于本人正常工资的80%支付

D.不支付工资

答案：C

解析：根据相关法规，员工在医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工资的80%支付工资。

5.用人单位安排员工加班，应如何支付加班费（）

A.安排员工加班无需支付加班费

B.按员工正常工作时间工资的150%支付

C.按员工正常工作时间工资的200%支付

D.按员工正常工作时间工资的300%支付

答案：B

解析：用人单位安排员工加班，应支付加班费。根据规定，安排员工延长工作时间的，支付不低于本人正常工作时间工资的150%的工资报酬。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同吗（）

A.可以解除劳动合同

B.不可以解除劳动合同

C.需经劳动行政部门批准

D.需经工会同意

答案：B

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护。

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员应如何产生（）

A.由用人单位和员工双方各选派一半

B.由劳动行政部门指定

C.由人民法院指定

D.由职工代表大会选举产生

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，对裁决书不服，当事人可以如何处理（）

A.可以直接向人民法院起诉

B.可以申请人民法院强制执行

C.可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.可以向人民法院申请撤销

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。对裁决书不服的，当事人可以向人民法院起诉。

10.用人单位违反劳动保障法律法规，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任（）

A.由用人单位承担全部赔偿责任

B.由用人单位和劳动者共同承担赔偿责任

C.由劳动行政部门承担赔偿责任

D.由社会保险经办机构承担赔偿责任

答案：A

解析：用人单位违反劳动保障法律法规，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任由用人单位承担。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

12.用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动