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2025餐饮部经理劳动合同书

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要招聘一位餐饮部经理来管理其餐饮部门，并为乙方提供就业机会，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。

第二条工作内容与职责

乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方餐饮部经理一职。

乙方的主要工作职责包括但不限于：

负责餐饮部的整体运营和管理工作，确保餐饮服务质量和食品安全；

制定并执行餐饮部的预算、成本控制和盈利目标；

负责员工的招聘、培训、考勤和绩效考核；

监督餐饮部日常运作，确保各项工作符合法律法规和甲方的规章制度；

处理餐饮部的重大事务及突发事件；

完成甲方交办的其他相关工作。

甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作内容和岗位职责。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

乙方享有国家法定节假日，具体休息日由甲方根据实际情况安排。

乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），工资按月发放，发放时间为每月日。

乙方享有绩效奖金、提成以及其他甲方规定的福利待遇，具体金额和计算方式按照甲方的规章制度执行。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照乙方的工资和甲方的规定执行。

乙方的劳动报酬和其他待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例分担。

乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（具体福利，如节日补贴、带薪年假、免费餐饮等）。

乙方在患病、工伤或其他符合国家规定的条件下，享有相应的医疗期和医疗待遇。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方已知悉并同意遵守。

乙方在工作中应严格遵守职业道德和行业的规范，不得利用职务之便谋取私利或损害甲方的利益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面补充协议。

在本合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方；如甲方因经营需要解除合同，应提前日以书面形式通知乙方。

本合同在下列情况下可以解除：

乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

甲方因经营状况恶化或其他不可抗力因素导致无法继续履行合同。

本合同在下列情况下终止：

合同期限届满；

双方约定的终止条件出现；

乙方达到法定退休年龄；

乙方死亡或被宣告死亡；

乙方死亡或被宣告失踪。

合同终止时，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同的相关手续，并支付应支付的经济补偿金。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他约定的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方造成的损失。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和相应的经济补偿金。

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任和经济