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某公司社会责任管理手册
目录
序号项目名称
０１文件修订记录
０２公布令
03管理者代表任命书
04员工代表确认书
05公司简介
06手册的控制
1目标与范围
2规范要点及其解释
2．１管理责任
2．2法律法规及其余规定
２.3目标、指标及管理方案
3术语和定义
4社会责任规定
4.1童工
4．2强迫劳动
４.3健康与安全
4.4结社自由和集体谈判权
４.5歧视
４．６惩戒性方法
4.７工作时间
4．8工资酬劳
4.9管理体系
政策
评审
．1内审
.２管理评审
/4公司代表
计划与实施
4.9.6
/１1解决疑虑和采取纠正行动
对外沟通
核算渠道
文件与记录控制
０1文件修订记录
编号
修订曰期
修订人
修订内容
批准人
版本
0２公布令
一、社会责任方针
消灭歧视行为恪守国家法规杜绝强制劳动
公平工资待遇不得使用童工尊重自由结社
二、方针内涵
1.消灭歧视行为
我司及公司的合作搭档在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、处罚、辞退方面应完全以个人的工作能力为依据。
2.恪守国家法规
我司及公司的合作搭档在工作时间及加班方面应恪守国家的规定。
3．杜绝强制劳动
我司及公司的合作搭档不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而不论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其余劳工。
４．公平工资待遇
我司及公司的合作搭档在工资待遇方面规定与我司持同一观点,本着依照国情满足职工及家眷生活需要的精神。我司及公司的合作搭档不选择那些以低于同行业或低于本地法律规定的最低工资规定付給工人工资的机构合作。
５．不得使用童工
我司及公司的合作搭档不得使用童工,而且不选择使用童工的机构作为合作搭档。
6.尊重自由结社
我司及公司的合作搭档应该允许职工有自由结社和参加工会的权利；认可并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。
三、《社会责任手册》公布令
为贯彻我司的社会责任方针,完善社会责任管理体系，我司依照ＳA8０00:规定，并结合公司实际情况制订《社会责任手册》。《社会责任手册》是我司一切社会责任管理活动必须遵照的大纲性文件，现批准公布,于公布之曰起实施。
总经理:XXX
6月6曰
０3管理者代表任命书
为保证全方面贯彻SＡ８００0：版原则,严格按照本《社会责任管理手册》完善我司社会责任管理体系的管理,现任命ＸXX先生为我司的社会责任管理体系管理者代表。其职责为：
1)保证我司按照SA８000原则的规定,建立、实施和保持社会责任管理体系。
2)向总经理和安全管理委员会报告社会责任管理体系的运营情况,以供评审和作为社会责任管理体系改善的基础。
3）负责社会责任管理体系关于事宜与外部各方的联络工作。
4）保证在整个组织内提高社会责任保护的意识。
总经理：XXＸ
６月6曰
04员工代表确认书
为了保证员工的合法权益，保证员工与管理层的有效沟通，经过全体员工按《员工代表选举规定》的规定,选出如下人员构成员工代表委员会：
主任：XX
副主任:ＸXX,ＸXＸ
委员:XXＸ,ＸＸX,XX,XXＸ
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