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营销人员结构化面试题库

使用阐明:

本指南分为三部分，分别为结构化面试简介、结构化面试题库、结构化面试评价表。第一部分是关于结构化面试的基本简介，规定面试官按结构化面试的流程开展面试及组织工作;第二部分为结构化面试题库，设计了结构化面试的各个素质维度以及相应的问题,面试官在考查应聘者的素质时，应覆盖全部素质项,但可进行有选择性提问；第三部分为结构化面试评价表,面试官按此表相应聘人员进行评分、评估面试等级。

结构化面试评价表与《面试记录及审批意见》一并作为复试依据,并存档。

第一部分结构化面试简介

一、结构化面试的定义：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分原则及成果的合成与分析等