年度评先选优方案.docVIP

********20**年度评先选优方案

各总支、****：

为从事科研等对方为展现****各********年所做工作，真实评价各****一年的工作成绩，使管理卓越、质量突出、服务精良的而团队和个人凸显出来，促进个人、****及****工作的连续、快速、稳定发展、特制定本方案。

组织机构

评先选优领导小组（年度考核工作领导小组）

评先选优办公室

主任：****

副主任：****

成员：****************************

二、评价原则

评先选优工作由质控办牵头，各成员部门分工合作，以相关业务和职能部门的平常记录及考核数据为依据，产生先进集体等奖项，经评先选优领导小组审核，报院长办公会拟定。为保证评价体系的一致性，提高工作效率，减少中间环节，本年度先进工作者评选工作与****人事局部署的“事业单位工作人员考核工作”一并进行。人力资源部负责员工个人的考核。

三、奖项设立及评选办法

设集体奖项（综合先进集体、单项集体将）、个人奖三项（先进工作者、优秀管理干部）。

先进集体

综合先进集体

后勤系统根据其内部考评细则，按15%比例产生先进集体。机关系统先进集体经机关总支考核评议，按15%比例产生。临床、医技****先进集体数量不超过本系统****总数的30%，其中非临床系统先进集体中，核算****不少于三个，非核算****先进集体有总支委员会讨论决定产生程序，按程序评选。

临床、医技****该项奖项由质控办牵头，会同考评办公室各组成部门分工合作，采用客观指标量化方式产生（考核表附件1、附件2、附件3）。****科教工作考评表件附件4。其他考评指标如下：

一票否决：1、****年度内发生鉴定确认的二级（含二级）以上****事故并负完全或重要责任者；2、未经正式鉴定，但的确负有责任，通过协商或法院鉴定补偿金额在10万元以上的医患纠纷；3、负有重大事故集体责任或集体受到通报批评以上解决的；4、****人员发生严重违法、犯罪、治安案件等被公安机关判刑、劳教、拘留、罚款的；5、年度内****成员（含临时聘用人员）发生计划外超生行为；6、****规定其他列入一票否决的情况。

加重扣分：1、****年度内发生鉴定的确的二级（含二级）以上****事故并负次要责任扣4分，轻微责任扣2分；2、三级****事故负完全或重要责任扣4分，次要责任2分，轻微责任1分；3、四级****事故负完全或重要责任扣3分，次要责任1.5分，轻微责任0.5分；4、法院鉴定或院内协商补偿；5、万元以上、10万元以下扣6分，五万元以下每千元扣0.1分。既有事故鉴定结论又有补偿数额的，按照事故鉴定结论实行加重扣分；5、****发生严重工作失误或集体不作为导致恶劣后果，记录在案但不够通报批评条件，扣2分。

单项集体奖

按照质量综合考评的各单项业务指标，由各职能部门提名，报院长办公室审核拟定。允许与综合先进体积重叠授予。

（1）最佳****质量安全；（2）最多住院人次、门诊人次；

（3）突出手术业绩；（4）优质护理质量

（5）最佳院感控制；（6）最佳医保政策执行力度；

（7）最佳临床合理用药；（8）最佳综合治理、防火安全管理；

（9）最佳效益增长率；（10）继续教育突出。

3、科技进步先进集体

本奖项用于奖励在科、教、研方面有突出表现的****。由科教部制定相应考评办法（相见附件6）。全院共设三至五个受奖集体，占全院****总数的5%左右。

个人奖

先进工作者

由人力资源部按照****《关于做好2023年度****事业单位工作人员考核工作的告知》（*人发〔2023〕100号文献）执行。具体如下：

参与考核人员：全院所有人员（*领导除外）。

考核内容：

考核工作要坚持客观公正、明主公平、注重实绩的原则。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同规定，根据岗位职责以及年度工作任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完毕工作的数量、质量、效率满意度等；廉，是指廉洁自律方面的情况。

考核定等：

考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次人数不超过本****人员总数的15%。

考核程序：

考核领导小组暨评先选优工作领导小组，全院员工的考核具体事务由人力资源部承担；

被考核人按照职责和考核内容规定进行个人总结，在编在册员工填写《****事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5），协议制员工填写《****事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5）并在****（或者支部）范围内进行总结（述职）；

在一定范围内组织民主评议，工作人员在听取被考