女职工权益保护专项集体合同参考范本.docVIP

楚雄现代妇产医院

女职工权益保护专项集体协议

第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推动公司人性化管理，充足发挥女职工在公司经济建设中的作用，增强公司的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的告知》、《云南省女职工劳动保护实行办法》、《云南省集体协议条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本协议。

第二条本协议的主体是公司和与公司有劳动关系的全体女职工。公司由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由公司工会方与公司行政方平等协商后签订。在本协议有效期间，公司法人的更换和工会组织的换届，不影响本协议的执行。

第三条本协议对协议双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条公司与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动协议。双方所订立的劳动协议中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本协议的规定；低于本协议规定的，按本协议标准执行。

第五条公司女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，公司必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入公司年度考核目的。

公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工、工资分派、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第六条公司在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无端拒绝使用和聘用。

第七条公司要执行国家有关规定，保障女职工参与政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第八条公司女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，公司行政应予以保证，提供方便。

第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参与本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动协议；劳动协议期满的，劳动协议自动延长至哺乳期满。

第十条公司要严格执行《江西省女职工劳动保护实行办法》。严禁安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业；

严禁安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十一条女职工月经期间，公司应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2—3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评选。公司应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。

第十二条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。不得安排其从事夜班劳动。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。

怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。

第十三条女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假15天。晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增长产假30天。

女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。。

第十四条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。

第十五条女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，公司应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟，哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十六条公司应依法参与生育保险，准时足额缴纳生育保险费，女职工生育按生育保险待遇执行。如公司暂未能参与生育保险，应按照《劳动部