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2025秋招：HRBP/总监题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的核心工作是？

A.行政事务处理

B.与业务部门合作

C.员工福利管理

D.档案管理

2.以下哪种不属于激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.泰罗科学管理理论

D.期望理论

3.招聘渠道中，哪种针对性最强？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头招聘

D.人才市场

4.绩效管理的首要环节是？

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.员工培训需求分析不包括？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

6.企业文化的核心是？

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

7.以下哪项不是HRBP的角色？

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.业务领导者

D.员工支持者

8.薪酬设计的原则不包括？

A.公平性

B.激励性

C.随意性

D.合法性

9.人力资源规划的第一步是？

A.需求预测

B.供给预测

C.环境分析

D.制定规划

10.员工关系管理的目标是？

A.减少劳动纠纷

B.提高员工工资

C.增加员工福利

D.扩大企业规模

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的主要职责包括？

A.协助业务部门制定人力资源规划

B.参与招聘与配置

C.推动企业文化落地

D.负责财务管理

2.常见的培训方法有？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.网上学习法

3.绩效管理的流程包括？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

4.薪酬体系的构成要素有？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

5.有效的沟通技巧包括？

A.倾听

B.表达清晰

C.反馈及时

D.避免情绪化

6.人力资源需求预测的方法有？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.比率分析法

7.员工激励的方式有？

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.竞争激励

8.员工关系管理包括？

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.企业文化建设

D.员工满意度调查

9.招聘的渠道有？

A.内部推荐

B.社交媒体招聘

C.校园招聘

D.人才交流会

10.人力资源管理的职能有？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需要关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.绩效管理就是绩效评估。（）

3.培训需求分析是培训工作的首要环节。（）

4.薪酬越高，员工的满意度就一定越高。（）

5.人力资源规划的目的是满足企业当前的人员需求。（）

6.员工关系管理主要是处理劳动纠纷。（）

7.招聘时，外部招聘比内部招聘更有优势。（）

8.有效的沟通是单向的。（）

9.激励理论只适用于企业高层。（）

10.企业文化对企业发展没有实质影响。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP的主要角色。

2.培训需求分析有哪些作用？

3.绩效管理有什么意义？

4.薪酬设计应遵循哪些原则？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP如何在业务部门中发挥战略伙伴的作用。

2.分析培训效果不佳的可能原因及解决办法。

3.探讨绩效管理中常见的问题及应对策略。

4.谈谈如何建立良好的员工关系。

答案

单项选择题答案

1.B

2.C

3.C

4.A

5.D

6.C

7.C

8.C

9.C

10.A

多项选择题答案

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

判断题答案

1.×

2.×

3.√

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题答案

1.HRBP主要角色有战略伙伴，协助业务规划；变革推动者，推动组织变革；员工支持者，维护员工利益；人力资源专家，提供专业服务。

2.培训需求分析可明确培训目标与内容，避免盲目培训；合理配置资源，提高培训效益；为培训评估提供依据，衡量培训效果。

3.绩效管理能提升员工工作绩效，促进企业目标达成；为员工薪酬、晋升等提供依据；帮助员工发现问题，促进其发展。

4.薪酬设计应遵循公平性，包括外部、内部和个人公平；激励性，激发员工积极性；合法性，符合法律法规；经济性，考虑企业成本。

讨论题答案

1.HRB