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人事管理公平承诺书通用8篇

人事管理公平承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中的“__________”指本承诺涉及的特定行为规范。

1.2“__________”指本承诺涉及的特定权利义务主体。

1.3“__________”指本承诺涉及的特定程序要求。

1.4“__________”指本承诺涉及的特定时间节点。

1.5“__________”指本承诺涉及的特定地域范围。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人作为实施本承诺的主体，承诺严格遵守相关法律法规及公司内部规章制度，保证所有涉及人事管理的行为均符合本承诺书的规定。

2.1.2承诺人承诺将本承诺书作为日常人事管理工作的基本准则，并定期进行内部审查，保证持续符合相关要求。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于承诺人所有员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

2.2.2承诺人承诺对所有员工一视同仁，不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。

2.3实施标准

2.3.1承诺人承诺在招聘、晋升、培训、考核等各个环节，均采用公平、公正、公开的原则，保证所有员工的权益得到保障。

2.3.2承诺人承诺所有人事管理行为均需符合《___________________法》第__条及相关法律法规的规定。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺为实施本承诺书提供必要的资金支持，保证所有人事管理工作的顺利开展。

3.1.2承诺人承诺将根据实际需要，合理分配资金，用于员工培训、福利待遇等方面，保证员工的合法权益得到落实。

3.2人员保障

3.2.1承诺人承诺设立专门的人事管理团队，负责本承诺书的实施和监督。

3.2.2承诺人承诺对人事管理团队进行定期培训，提高其专业能力和服务水平，保证所有人事管理行为均符合相关要求。

3.3技术保障

3.3.1承诺人承诺采用先进的人事管理信息系统，保证所有人事管理行为的透明度和可追溯性。

3.3.2承诺人承诺定期对人事管理信息系统进行维护和更新，保证其稳定运行，为所有员工提供高效的服务。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人承诺对轻微违约行为进行及时纠正，并采取有效措施防止类似行为再次发生。

4.1.2对轻微违约行为，承诺人承诺对相关责任人进行内部处理，包括但不限于警告、罚款等。

4.2重大违约

4.2.1承诺人承诺对重大违约行为进行严肃处理，并承担相应的法律责任。

4.2.2对重大违约行为，承诺人承诺对相关责任人进行解雇，并赔偿相关损失。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人承诺在发生争议时，首先通过友好协商的方式解决，寻求双方均能接受的解决方案。

5.1.2协商应由双方指定的人员进行，并记录协商过程和结果。

5.2仲裁

5.2.1若协商未能解决争议，承诺人承诺提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。

5.2.2仲裁应根据相关法律法规及本承诺书的规定进行，仲裁结果具有法律效力。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未能解决争议，承诺人承诺提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。

5.3.2诉讼应根据相关法律法规及本承诺书的规定进行，法院判决具有法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人事管理公平承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为维护公司人事管理秩序，保障员工合法权益，营造公平公正的用人环境，依据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本承诺书。承诺书旨在明确人事管理行为规范，规范管理行为，提升管理效能，促进公司健康发展。

1.2范围

本承诺书适用于公司所有人事管理人员及参与人事管理相关工作的员工。涵盖招聘、培训、考核、晋升、薪酬、奖惩等各项人事管理活动，保证所有环节均遵循公平、公正、公开的原则。

2.核心承诺

2.1禁止行为

人事管理人员及参与人事管理工作的员工承诺不得有以下行为：

（1）在招聘过程中设置性别、年龄、地域等非岗位必需的歧视性条件；

（2）利用职权谋取私利，如收受礼品、贿赂或参与利益输送；

（3）泄露员工个人信息或公司商业秘密；

（4）在考核、晋升中存在偏袒、曲从私利行为；

（5）对员工进行侮辱、诽谤或威胁；

（6）违反法律法规及公司规章制度，擅自变更员工薪酬、福利或劳动合同条款。

2.2强制要求

人事管理人员及参与人事管理工作的员工必须履行以下义务：

（1）严格遵守国家法律法规及公司规章制度，保证人事管理行为合法合规；

（2）在招聘、考核、晋升等环节坚持客观公正原则，依据岗位需求和工作