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2025国考南昌市巡视巡察岗位申论模拟题及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
题目一（15分）：
某市在开展基层巡视巡察工作中发现，部分社区在落实乡村振兴政策时存在政策传达不到位、资金使用不规范、惠民项目推进缓慢等问题。请根据给定材料，归纳整理这三种问题的具体表现，并分别提出改进建议。（要求：概括准确、条理清晰、建议具体可行）
材料一：
某街道办在推进“十四五”乡村振兴规划时，通过会议传达和微信群推送等方式宣传政策，但部分村干部对政策理解不深，导致农户对补贴标准和申请流程存在疑问。例如，A社区负责农业补贴的村干部小王，将“每亩补贴300元”误传为“每亩补贴3000元”，引起农户不满。此外，政策宣传形式单一，缺乏针对性，未根据不同年龄段农户的阅读习惯制作宣传材料。
材料二：
B社区在接收乡村振兴专项资金时，存在资金管理混乱的问题。部分资金被挪用于村级活动场所修缮，而非原定用于产业帮扶的农业合作社。审计发现，该社区财务制度不健全，缺乏透明公示机制，村民代表对资金使用情况监督不到位。例如，C社区在申报“美丽乡村”项目时，将10万元专项资金用于购买办公设备，仅向村委会汇报，未召开村民代表大会讨论。
材料三：
D社区原计划建设“共享菜园”项目，旨在解决农村留守老人种菜难问题，但由于项目推进缓慢，仅完成选址和土地平整工作，迟迟未开工。原因是项目协调机制不完善，村两委与项目公司沟通不畅，且缺乏后续资金保障。部分村民反映：“项目说了半年，连一块砖都没见过。”
题目二（15分）：
近年来，南昌市在巡视巡察中发现，部分国有企业存在“关键岗位人员任用不规范”问题，表现为：一是部分子公司负责人未按程序公开选拔，由母公司领导直接任命；二是财务、采购等关键岗位人员与领导存在亲属关系；三是员工晋升存在“论资排辈”现象，年轻干部成长通道受限。请根据给定材料，概括该问题的具体表现，并提出整改方向。（要求：概括全面、逻辑清晰、方向明确）
材料一：
某市属国企在选拔子公司总经理时，母公司领导直接指定候选人，未进行公开竞聘。该候选人虽有丰富经验，但缺乏基层管理经验，且与母公司董事长系表亲关系。员工反映：“这样的选拔方式，公平性难以保证。”
材料二：
E公司财务部经理与小股东存在兄妹关系，但公司并未进行利益回避。审计发现，该经理多次利用职权为小股东公司提供贷款担保，导致国有资产流失。员工表示：“关键岗位人员与股东有亲属关系，难免存在利益输送。”
材料三：
F集团内部晋升机制僵化，员工普遍反映“干得好不如关系好”。例如，工作能力突出的小张因未与高层领导关系密切，多年未获晋升，而同一岗位的小李仅因父亲是集团董事，两年内两次调任重要部门。这种现状导致员工积极性下降，人才流失严重。
题目三（15分）：
当前，南昌市部分学校在落实“双减”政策过程中，存在“课后服务形式化”问题，具体表现为：一是部分学校将课后服务变相成为“托管班”，学生自由活动时间减少；二是课程设置单一，以作业辅导为主，缺乏素质教育内容；三是师资力量不足，兼职教师占比过高，服务质量难以保障。请根据给定材料，概括该问题的具体表现，并提出改进建议。（要求：概括精准、建议具有针对性）
材料一：
G小学的课后服务时间为下午4点到6点，期间学生需完成所有作业，由班主任或任课教师进行统一看管，缺乏自主选择课程的机会。家长反映：“孩子每天在学校待到6点才回家，根本没有时间发展兴趣。”
材料二：
H中学的课后服务课程仅限于语数外辅导，其他课程如音乐、美术、体育等被取消。一位家长表示：“孩子每天就是写作业、写作业，连玩的时间都没有，‘双减’政策成了‘减乐’。”
材料三：
I学校在招聘课后服务教师时，大量使用兼职人员，包括退休教师和大学生志愿者。虽然成本较低，但教师专业能力不足，难以提供高质量的教学服务。一位大学生志愿者坦言：“我虽然热爱教育，但缺乏教学经验，只能帮学生批改作业，无法设计有趣的课程。”
第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
题目四（20分）：
某市巡视组在巡察中发现，部分农村地区存在“村级财务‘一支笔’审批权过大”问题，导致资金使用随意性高、监督机制缺失。请结合给定材料，分析该问题产生的原因，并提出解决思路。（要求：分析深入、逻辑严谨、对策可行）
材料一：
J村的会计老李长期负责财务审批工作，村两委其他成员对财务情况不熟悉，依赖老李签字。近年来，老李多次将村集体资金用于个人经营，如购买汽车、旅游等。由于缺乏审计和监督，这些行为未被及时发现。
材料二：
K村的财务制度形同虚设，村务公开栏长期未更新，村民对财务情况一无所知。审计发现，该村在采购办公用品时，多次虚构发票套取资金，用于村干部聚餐。村民反映：“村账就是‘糊涂账’，我们根
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