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mpa综合能力考试真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在公共政策分析中，理性选择理论的代表人物是：

A.马克斯·韦伯

B.哈罗德·拉斯韦尔

C.奥斯本·古德曼

D.安东尼·唐斯

答案：D

2.政府预算编制中，零基预算的核心思想是：

A.逐年增加预算

B.基于历史数据调整预算

C.每年从零开始编制预算

D.主要依靠税收收入

答案：C

3.在行政法学中，依法行政原则的核心要求是：

A.行政机关自主决定

B.法律面前人人平等

C.行政行为必须有法律依据

D.行政机关权力无限

答案：C

4.公共部门人力资源管理的核心任务是：

A.提高政府财政收入

B.优化公共资源配置

C.提升公务员素质

D.增加政府行政机构

答案：C

5.在政策执行过程中，政策执行偏差的主要原因是：

A.政策目标不明确

B.执行资源不足

C.执行者利益驱动

D.政策制定过于复杂

答案：C

6.政府采购的主要目的是：

A.增加政府财政收入

B.提高政府行政效率

C.保障公共利益

D.促进市场经济

答案：C

7.在公共政策评估中，成本效益分析的主要目的是：

A.评估政策实施效果

B.计算政策实施成本

C.比较政策效益与成本

D.确定政策实施范围

答案：C

8.在行政决策中，集体决策的主要优点是：

A.决策速度快

B.决策科学性强

C.决策参与度高

D.决策执行阻力小

答案：C

9.在公共部门绩效管理中，绩效指标的主要作用是：

A.评估工作完成情况

B.提高工作效率

C.优化资源配置

D.增加政府收入

答案：A

10.在政策制定过程中，利益相关者分析的主要目的是：

A.确定政策目标

B.识别政策影响

C.评估政策可行性

D.监督政策执行

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共政策分析的基本要素包括：

A.政策目标

B.政策工具

C.政策效果

D.政策成本

E.政策制定者

答案：A,B,C,D,E

2.政府预算编制的主要方法包括：

A.零基预算

B.绩效预算

C.支出预算

D.收入预算

E.滚动预算

答案：A,B,C,D,E

3.行政法的基本原则包括：

A.依法行政

B.合法性原则

C.合理性原则

D.公开性原则

E.诚信原则

答案：A,B,C,D,E

4.公共部门人力资源管理的核心内容包括：

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.培训开发

E.人员激励

答案：A,B,C,D,E

5.政策执行偏差的主要类型包括：

A.政策目标偏差

B.政策工具偏差

C.政策资源偏差

D.政策执行者偏差

E.政策环境偏差

答案：A,B,C,D,E

6.政府采购的主要方式包括：

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.询价采购

E.单一来源采购

答案：A,B,C,D,E

7.公共政策评估的主要方法包括：

A.实地调研

B.文献分析

C.统计分析

D.成本效益分析

E.政策模拟

答案：A,B,C,D,E

8.行政决策的主要类型包括：

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

E.政策决策

答案：A,B,C,D,E

9.公共部门绩效管理的主要内容包括：

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖惩

答案：A,B,C,D,E

10.利益相关者分析的主要内容包括：

A.利益相关者识别

B.利益相关者利益分析

C.利益相关者影响力分析

D.利益相关者沟通

E.利益相关者协调

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共政策分析的核心目标是提高政府决策的科学性和有效性。

答案：正确

2.政府预算编制的主要依据是历史数据。

答案：错误

3.行政法的主要功能是规范行政行为。

答案：正确

4.公共部门人力资源管理的核心任务是提高公务员素质。

答案：正确

5.政策执行偏差是政策执行过程中不可避免的现象。

答案：正确

6.政府采购的主要目的是提高政府行政效率。

答案：错误

7.公共政策评估的主要方法是成本效益分析。

答案：错误

8.行政决策的主要类型是程序化决策。

答案：错误

9.公共部门绩效管理的主要内容包括绩效目标设定和绩效考核。

答案：正确

10.利益相关者分析的主要目的是识别利益相关者。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共政策分析的基本步骤。

答案：公共政策分析的基本步骤包括政策问题识别、政策目标设定、政策方案设计、政策方案评估、政策方