护理人力资源管理策略与优化建议.docx

研究报告

PAGE

1-

护理人力资源管理策略与优化建议

一、护理人力资源需求分析

1.市场调研与预测

(1)市场调研与预测是护理人力资源管理工作中的重要环节，通过对市场环境的深入分析，可以更好地把握护理人力资源需求的发展趋势。首先，调研应关注行业政策变化，了解国家对医疗卫生行业的扶持政策，以及相关政策对护理人力资源的影响。其次，通过分析人口结构、老龄化程度等因素，预测未来护理人力资源的需求量。此外，调研还应包括对区域内医疗卫生机构的现状调查，了解其护理人力资源配置情况，为制定合理的招聘计划提供依据。

(2)在市场调研过程中，应采用多种方法收集数据，包括但不限于问卷调查、访