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2025家政公司月嫂聘用劳务合同

本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订：

甲方（聘用单位）：家政服务公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

户籍地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方就月嫂聘用事项达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，双方可协商续签。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任月嫂岗位工作。

乙方的工作内容为：在甲方安排的雇主家中提供产妇及新生儿护理服务，包括但不限于产妇护理、新生儿喂养、日常清洁等具体工作内容。

工作地点为：。

第三条劳动报酬

甲方支付乙方的工资标准为：基本工资元/月，加上服务提成元/月，总计元/月。

甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。

乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、社会保险等。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间以小时计算，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间根据雇主需求协商确定。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应安排乙方在节假日期间休息。如因特殊原因需乙方在节假日工作，甲方应安排补休或支付加班费。

乙方享有带薪年休假，具体天数为：天/年。

第五条社会保险与劳动保护

甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例和方式按照国家规定执行。

乙方在合同期内享有工伤保险待遇。因工受伤或患职业病，甲方应按规定及时为乙方办理相关手续，并承担相应费用。

甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。

第六条劳动纪律与行为规范

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

乙方应尊重雇主的风俗习惯，与雇主保持良好的沟通，提供优质服务。

乙方在工作中应保持专业态度，不得有辱骂、歧视、虐待等不当行为，否则甲方有权解除合同。

乙方应保守甲方的商业秘密及雇主的隐私信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第七条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或雇主造成重大损害；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作内容后仍不能胜任；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）未为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。

合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同终止。

第八条违约责任

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

甲方未按约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，应补发或补缴相应费用，并支付%的赔偿金。

第九条争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年