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2025年3D打印技术研发合同协议
合同编号:[合同编号]
甲方(委托方):
名称:[甲方公司全称]
法定代表人/负责人:[姓名]
地址:[甲方地址]
联系电话:[甲方电话]
电子邮箱:[甲方邮箱]
乙方(研发方):
名称:[乙方公司全称]
法定代表人/负责人:[姓名]
地址:[乙方地址]
联系电话:[乙方电话]
电子邮箱:[乙方邮箱]
鉴于甲方希望委托乙方进行特定的3D打印技术研发,乙方具有相应的技术能力和资源,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,达成如下协议:
第一条研发项目名称与内容
1.1本合同项下的研发项目名称为:[具体3D打印技术研发项目名称]。
1.2研发内容主要包括:
(1)[具体研发内容描述一,例如:新型高性能3D打印专用材料的研发与性能测试];
(2)[具体研发内容描述二,例如:针对特定应用场景的3D打印工艺优化与参数设定];
(3)[具体研发内容描述三,例如:相关配套软件算法的开发与集成];
(4)[其他需要完成的研究开发工作]。
1.3研发目标:
(1)成功研发出满足[具体性能指标一,例如:打印精度达到XXX微米,强度不低于XXX兆帕]要求的[材料/工艺/软件];
(2)获得[具体知识产权目标,例如:至少一项关于该技术的发明专利申请授权或实质审查中];
(3)形成[具体成果形式,例如:详细的技术研究报告、测试数据报告、性能样件X件]。
第二条研发计划与进度
2.1本合同项下的研发总周期为[XX]个月,自本合同生效之日起计算,至[YYYY年MM月DD日]止。
2.2研发计划分为以下[XX]个阶段:
(1)第一阶段:[阶段名称],主要工作为[阶段工作内容],预计完成时间为[YYYY年MM月DD日]。
(2)第二阶段:[阶段名称],主要工作为[阶段工作内容],预计完成时间为[YYYY年MM月DD日]。
(3)[其他阶段]...
2.3乙方应按照研发计划推进项目,并每月向甲方提供一次书面进度报告,报告内容应包括已完成工作、下阶段计划、存在问题及所需支持等。
2.4甲方有权随时了解研发进展情况,乙方应予以配合。
第三条研发经费与支付方式
3.1甲方同意向乙方支付本合同项下的研发经费总额为人民币[XXX]元(大写:[人民币XXX元整])。
3.2支付方式如下:
(1)合同生效后[XX]日内,甲方支付总研发经费的[XX]%,即人民币[XXX]元,作为预付款;
(2)乙方完成第一阶段工作并通过甲方验收后[XX]日内,甲方支付总研发经费的[XX]%,即人民币[XXX]元;
(3)乙方完成第二阶段工作并通过甲方验收后[XX]日内,甲方支付总研发经费的[XX]%,即人民币[XXX]元;
(4)项目最终成果按要求提交并经甲方验收合格后[XX]日内,甲方支付剩余[XX]%的研发经费,即人民币[XXX]元。
3.3上述款项均通过银行转账方式支付至乙方指定的以下账户:
账户名称:[乙方账户名]
开户银行:[乙方开户行]
银行账号:[乙方银行账号]
3.4乙方应在收到款项后提供等额合法有效的发票。
第四条知识产权归属与使用
4.1研发过程中,乙方利用甲方提供的技术资料、资金或其他条件所完成的研发成果,其知识产权归甲方所有。
4.2乙方在履行本合同前已经拥有或独立完成的知识产权,仍归乙方所有。
4.3乙方保证其完成的本合同项下的研发成果不侵犯任何第三方的合法权益。如因乙方原因发生侵权纠纷,由乙方负责解决并承担全部法律责任和费用,给甲方造成损失的,应予以赔偿。
4.4甲方有权在[合同有效期内及有效期满后XX年]内,自行使用、修改、许可他人使用或转让本合同项下的研发成果,无需支付额外费用。
4.5乙方同意配合甲方办理研发成果的知识产权申请、登记等手续,相关费用由甲方承担。乙方应向甲方提供必要的协助和文件。
第五条保密义务
5.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息等未公开信息(以下简称“保密信息”)承担保密义务。
5.2保密信息包括但不限于:技术方案、设计图纸、工艺参数、测试数据、材料配方、客户信息、财务数据、未公开的经营策略等。
5.3任何一方不得泄露、披露或用于本合同约定之外的任何目的。未经对方书面同意,不得向任何第三方提供、允许他人使用或允许他人接触保密信息。
5.4本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效,持续有效期限为本合同有效期内及有效期满后[XX]年。
5.5双方员工及其他接触保密信息的人员,均有义务遵守本保密条款,并应被告知其保密责任。任何一方对其员工或第三方
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善,发展逻辑清晰,运营管理高效,绩效增长有力,风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理,优化公司治理结构;对总部职能进行优化提升再定位,发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用;根据集团不同的产业布局等因素,对事业部,子公司采取不同的管控方式,形成对子公司“控而不死,放而不乱”的治理态势;并对子公司进行基于目标,架构,流程,岗位和绩效,文化等的优化调整,从而在集团内部形成上下联动,协同发展的生态型治理体系。
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