2025年企业劳动合同续签与变更管理规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年企业劳动合同续签与变更管理规范

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____年__月__日

住址：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就劳动合同的续签与变更事宜达成如下协议：

一、劳动合同续签

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，甲方同意与乙方续签劳动合同。

2.续签后的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、劳动合同变更

（1）工作内容：____________________

（2）工作地点：____________________

（3）工作时间：____________________

（4）工作班次：____________________

（5）劳动报酬：____________________

（6）社会保险和福利：____________________

（1）职务：____________________

（2）岗位：____________________

（3）工作职责：____________________

（4）考核标准：____________________

三、工作条件和保障

1.甲方保证乙方享有国家规定的劳动保护、劳动条件和职业安全卫生。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并确保其符合国家安全标准。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

四、劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从管理。

2.乙方应恪守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露或传播公司机密信息。

五、劳动合同解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护、劳动条件和职业安全卫生的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自签订之日起至____年__月__日止，如未续签，本合同自动终止。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日