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营销人员薪酬考核办法

一、总则

为充分调动营销人员的工作积极性和主动性，提高营销团队的工作效率和业绩水平，合理评价营销人员的工作表现和贡献，特制定本薪酬考核办法。本办法适用于公司所有从事营销工作的人员，旨在建立科学、公平、合理的薪酬考核体系，使营销人员的薪酬与个人业绩、团队业绩以及公司整体效益紧密挂钩，激励营销人员为实现公司的销售目标而努力工作。

二、薪酬结构

营销人员的薪酬由基本工资、绩效工资、提成工资和奖金四部分组成。

（一）基本工资

基本工资是营销人员的基本生活保障，根据营销人员的岗位级别、工作经验、学历等因素确定。具体标准如下：

1.初级营销人员：指入职时间在1年以内，或销售经