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2025国考苏州市科研技术岗位申论预测卷及答案

注意事项:

1.本试卷共6题,总分150分,考试时间150分钟。

2.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.回答选择题时,选出每小题答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。回答非选择题时,将答案写在答题卡上。写在本试卷上无效。

第一题(30分)

【题型】归纳概括

【题干】

苏州市近年来高度重视科技创新对区域经济高质量发展的推动作用,出台了一系列政策支持科研技术领域的发展。然而,在政策落地过程中,部分科研机构反映政策执行存在“中梗阻”现象,即政策在传递到基层时被削弱或变形。请根据给定材料,归纳概括苏州市科研技术领域政策执行中存在的“中梗阻”现象的具体表现,并分析其原因。

【材料】

1.材料一

某科研机构负责人表示:“市里出台的‘科研经费加速拨付’政策,到我们这里变成了‘分批到账’,有时一年才能拿到总预算的60%,影响项目进度。”另有企业反馈,政策中“税收优惠减免”部分,因地方税务局对政策解读不一,导致部分企业享受不到优惠。

2.材料二

某市科技局工作人员坦言:“基层科研人员对‘平台建设’政策需求强烈,但申请材料审核过于繁琐,导致许多有潜力的项目被埋没。”此外,部分政策配套措施不完善,如“人才引进补贴”政策缺乏后续跟踪服务,导致人才流失率高。

3.材料三

一份调研报告指出,政策执行过程中存在“信息不对称”问题。部分科研机构对政策细节理解不到位,导致错失申报机会;而地方政府对科研需求掌握不足,政策制定与实际需求脱节。

4.材料四

某高校教授反映:“政策宣传方式单一,多采用会议或文件传达,基层科研人员参与度低,政策接受效果不佳。”此外,部分政策执行者缺乏专业能力,对政策条款解释模糊,影响政策落地效果。

【要求】

1.准确概括“中梗阻”现象的具体表现,每点不超过50字;

2.结合材料,分析“中梗阻”现象产生的原因,每点不超过100字。

第二题(25分)

【题型】提出对策

【题干】

当前,苏州市在科研技术领域面临创新资源分散、协同不足的问题。部分高校、科研院所与企业之间的合作机制不健全,导致科研成果转化率低。请结合给定材料,提出破解这一问题的具体对策建议。

【材料】

1.材料一

某高校科技成果转化率仅为10%,主要原因在于与企业需求脱节,科研成果“束之高阁”。企业认为高校技术“不实用”,高校则认为企业“需求不明确”。

2.材料二

某园区内高校、企业各自为政,缺乏统一的创新平台,导致资源重复投入,协同效应不足。例如,多家企业同时申请相似的技术研发项目,造成资金浪费。

3.材料三

某科研机构尝试与企业合作,但因知识产权归属、利益分配等问题未明确,合作中途终止。企业反映“高校技术支持不稳定”,高校则认为“企业配合度低”。

4.材料四

部分地方政府在推动创新资源整合时,政策支持力度不够,缺乏有效的激励措施,导致高校、企业参与积极性不高。

【要求】

1.提出至少三条具体可行的对策建议;

2.每条建议需包含问题指向和具体措施,不超过150字。

第三题(35分)

【题型】应用文写作

【题干】

苏州市政府计划开展“科研技术领域政策执行情况”调研,要求各相关部门提交政策落实情况报告。请以“苏州市科技局”名义,撰写一份关于“科研经费加速拨付政策”落实情况的报告,内容需包括政策实施效果、存在问题及改进建议。

【要求】

1.标题为“关于‘科研经费加速拨付政策’落实情况的报告”;

2.内容需涵盖政策实施背景、实施效果、存在问题及改进建议;

3.结构完整,语言规范,不超过500字。

第四题(20分)

【题型】文章论述

【题干】

近年来,苏州市不断深化科技体制改革,强调“以人为本”的科研理念。请结合给定材料,围绕“科技创新与人才培养”主题,自选角度,自拟标题,写一篇文章。

【材料】

1.材料一

某科研机构通过“师徒制”培养青年人才,显著提升了团队创新能力。负责人表示:“科研不是单打独斗,人才梯队建设是关键。”

2.材料二

苏州市设立“青年科研基金”,支持跨学科人才成长,但部分青年科研人员反映“缺乏项目经验,申报成功率低”。

3.材料三

某企业通过“产学研合作”引进高端人才,但遭遇“人才流失”问题,企业HR坦言:“科研人员更看重发展空间,而非短期待遇。”

4.材料四

政府出台政策鼓励科研人员“带薪休假”,但调研显示,部分科研机构因项目压力,难以落实休假制度,导致人才身心俱疲。

【要求】

1.标题自拟,观点明确,逻辑清晰;

2.结合材料,但不得照搬材料;

3.字数在800-1000字之间。

第五题(20分)

【题型】公文改错

【题干】

某市科技局拟发布一

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