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2025年度员工辞职赔偿合同

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方因业务发展需要，聘用乙方担任_________职位，双方于_________年_________月_________日签订了劳动合同。现乙方因个人原因提出辞职，并就辞职赔偿事宜达成如下协议：

第一条合同双方信息

甲方为：_________，法定代表人：_________，注册地址：_________。

乙方为：_________，身份证号码：_________，户籍地址：_________，现居住地址：_________。

第二条合同目的

本合同旨在明确双方在乙方提出辞职及甲方给予赔偿事宜中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。

第三条辞职申请及批准

1.乙方于_________年_________月_________日向甲方提出辞职申请，并说明辞职原因。

2.甲方在收到乙方辞职申请后，经内部审核，于_________年_________月_________日书面同意乙方辞职。

第四条赔偿条款

1.甲方同意根据乙方在本单位的工作年限及工资标准，给予乙方经济补偿。具体补偿标准如下：

-工作年限不满一年的，按每月工资的_________%支付补偿金；

-工作年限满一年不满三年的，按每月工资的_________%支付补偿金；

-工作年限满三年的，按每月工资的_________%支付补偿金；

2.乙方在离职前应完成工作交接，确保各项工作顺利过渡，否则甲方有权扣除部分补偿金。

第五条赔偿支付

1.甲方应于乙方离职当日一次性支付全部补偿金，共计人民币_________元。

2.支付方式为银行转账，乙方需提供以下银行账户信息：

开户行：_________

户名：_________

账号：_________

第六条违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付补偿金，应承担违约责任，并按补偿金总额的_________%支付违约金。

2.若乙方在离职前未完成工作交接或造成单位损失，应承担相应赔偿责任，甲方有权从补偿金中扣除相应金额。

第七条争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日