2025年员工劳动合同续签范本.docxVIP

2025年员工劳动合同续签范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，在原《劳动合同》（合同编号：____________）即将到期之际，就续订劳动关系，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同续订期限为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容

乙方继续担任______岗位/职务，具体工作内容按照甲方的岗位说明书、工作安排及公司相关规章制度执行。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

第三条工作地点

甲方安排乙方在______（具体地址）工作。如因甲方经营需要或工作性质确需变更工作地点，甲方应提前三十日将变更原因、地点及对乙方工资等的影响书面通知乙方，经乙方同意后方可变更。变更后的工作地点应在______（新地址）。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家规定及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____________元/月。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方转正后工资为人民币____________元/月（或按____________元/小时计算）。该工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。具体薪酬结构及调整办法按照甲方发布的薪酬管理制度执行。

3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

第七条培训与职业发展

甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，可以安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。如乙方接受甲方提供的专业技术培训或职业资格培训，双方可根据国家及甲方相关规定，约定服务期及违约责任。

第八条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.按时足额支付乙方劳动报酬，提供必要的劳动条件。

2.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.依法执行工时休假制度，保障乙方休息休假权利。

4.对乙方进行规章制度和安全生产的教育培训。

5.建立健全劳动争议处理机制。

6.贯彻执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。

（二）乙方权利与义务：

1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。

2.按时完成甲方安排的工作，服从甲方的合法管理。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和工作流程。

4.保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者有其他侵犯甲方权益的行为。

5.劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

6.转正后，乙方须按要求提供个人身份、学历、学位等相关证明材料的原件及复印件交甲方存档。

第九条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

（二）甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

（三）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方需按照国家及甲方规定办理终止手续。

第十条违约责任

甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者福利待遇的，应按国家规定支付赔偿金；乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条通知

甲乙双方在本合同中载明的地址为正式通知地址。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后三日视为送达）或送达即视为有效送达。

第十四条其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方